新加坡董事會多元化理事會（Council for Board Diversity）於6月3日發布了關於本地上市公司、法定機構和公益機構董事會性別多元化的年度調查報告，該調查覆蓋了超過1360家上市公司和機構。
截至去年年底，女性在市值最大的100家上市公司董事會的占比上升至23.7%，比2022年底的21.7%有所增加，相比2013年底的7.5%更是顯著增長。在法定機構方面，女性董事的比例也在持續提升，到2023年底達到32.7%，自2018年底以來增加了大約10個百分點。而在按照捐款收據計算的前100家公益機構中，女性董事的比例去年底達到了31%，年增長率居首位。
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報告顯示，這些領域女性董事比例的歷史性高位可歸因於多個因素，包括本地上市公司和公益機構近期加強的監管框架，對董事任期和董事會成員多元化的強調，治理利益相關者的積極推動，以及在全球不確定性增加的背景下對董事會多元化的價值認可度提升。
女性在上市公司中的話語權越來越大
在新加坡上市公司中，女性在董事會的參與度正逐漸上升。2013年，女性僅占所有董事會席位的8.1%，而到去年年底，這一比例已增長至16.1%。這一進步主要得益於前100大企業在推動董事會性別多元化方面取得的顯著成效。相比之下，非前100大企業的進展較為緩慢，女性董事的比例到去年底僅為14%。
新加坡社會及家庭發展部長兼衛生部副部長馬善高指出，女性在公共和私人領域董事會參與的提升表明，越來越多的人認識到建立性別多元化董事會的必要性。
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在性別平衡方面，只有12家前100大企業的董事會，以及23個公益機構和14個法定機構，達到了40%至60%的女性董事比例，符合性別平衡的標準。性別平衡的董事會指的是男性和女性董事各占40%至60%的董事會。
更多女性被任命為上市公司和機構董事會及委員會主席：
在前100大上市公司中，女性董事去年在所有董事會主席職位以及審計、提名和薪酬委員會主席職位中的比例達到了17%，這比2018年的9%有所上升。
在法定機構中，女性董事擔任董事會主席的比例為20%，較2018年的16%有所增加。在100大公益機構中，這一比例則為19%，高於2018年的15%。為了應對新出現的問題、挑戰和機遇，企業成立了專門的董事會委員會。
其中，可持續發展委員會日益受到青睞，它旨在應對氣候變化日益緊迫的問題、對可持續性披露的關注增長以及新法規的要求。
女性在經濟發達地區更受重視
根據MSCI發布的2023年《女性董事比率進度報告》，新加坡公司在MSCI亞太指數中的女性董事比例在2023年達到了25.3%，比2022年增加了3.7個百分點，這一增長速度超過了全球平均水平，也是亞太地區最快的。
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全球範圍內，MSCI全球基準指數（ACWI）中的女性董事比例為25.8%，比2022年上升了一個百分點。然而，地區差異顯著，發達市場企業的女性董事比例為32.9%，遠高於新興市場企業的17.1%。在亞太地區，MSCI亞太指數涵蓋的發達市場和新興市場在2023年的女性董事比例分別為18.2%，高於2022年的16.6%。新加坡的女性董事比例從2022年的21.6%增至2023年的25.3%，排名第四，但增長速度最快。
在領導層職位方面，新加坡女性執行長的比例在2023年為12.5%，比2022年下降了1.1個百分點，而女性財務長的比例則高達41.7%，比2022年增加了9.9個百分點。儘管如此，新加坡仍有8.3%的上市公司董事會全部由男性組成，儘管這一比例比2022年的9.1%有所降低。
隨著新加坡董事和董事會領導人才庫擴大，企業更願意接受新思維和新技能。董事會多元化理事會聯席主席之一的新加坡交易所執行長羅文才說，維持董事會多元化的進展，需要持續和巨大的努力。這份報告肯定了各組織和董事朝正確方向前進，董事會多元化理事會將繼續與生態系統合作，加速積極勢頭。
