留学党们,实习前先了解清楚新加坡的职场“潜规则”

2019-05-22     198

职场文化是国家的经济政策与文化交互所产生的结果,无法一语概括,所以我们的切入点着重于新加坡年轻人在职场上的感受。

1

不管过程,结果最重要

刚到新加坡担任业务时,新加坡主管并不会告诉你过程该怎么做,只是一直强调业绩需要达成多少。

虽然老板会大致向你解释公司基本的产品和简介,也会请同事对新人做两三天的教育训练,但除此之外,就没有太多的“细节教学”。

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过了整整一周的“试水温”时期后,隔周开始,每天下班前老板会非常严格检视新人职员今天拜访了多少客户,以及隔天约到了多少客户见面。

如果没达成目标可能会被责备,而不会过问你为什么做不到。

2

同工不同酬

在新加坡会存在这种情况,有可能两个人是同一职位,却有不同的薪水待遇,甚至听说过有差距一倍以上的。

会出现这种现象,主要是新加坡的公司常常有各种种族的员工,而不同种族所持有的准证均有不同的缴税规定,这些税都要由雇主负担,所以,有些雇主会把这份成本也算进去该员工的薪资中,造成薪资的差别。

除了不同种族和不同类型的准证外,年资也有差别,因为同样的职位也可能因为职员待在公司时间的长短而有不同变化。

这主要是因为新加坡每年的加薪比例较高,因此拉大了原本的差距。再加上新加坡有“跳槽文化”,当地人时常会开玩笑地说:“努力工作未必会拿到最好的pay(薪水),但是努力跳槽一定可以拿到更好的薪水。”

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只是,对于年轻人(甚至包括外地来的工作者)来说,每跳槽一次,对你整体职涯的风险与对该行业的专业度累积都有很大的影响,所以这需要很完善的思考与评估。

不要只局限于眼前的薪水,眼光与格局才是决定你在职场真正的价值。

3

同事只会把你当竞争者

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在新加坡,当地人对于像很多外来国家的工作者都会有较强的竞争意识,虽然他们不至于冷漠无情,但在工作上他们偶尔也会不太愿意伸出援手。

其实,也是因为这个国家的竞争激烈工作节奏快速,所以和讲人情味的很多公司相比,在同事与同事之间的相处上会感到有很大的差别。

4

礼拜天不谈公事

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在中国没有特别强调“家庭日文化”一说,所以,有些新入职的工作者刚刚到新加坡时,常常忘记周日是个不能打电话给同事和老板的日子,有些不知情况的新人都会“不知好歹”地询问公司同事可否在周日聚餐,或是在周日问老板关于工作的问题。

直到有一天,老板写了封Email回复给因不知原因而经常发送工作邮件的新人,说:“星期天我要陪我家人,可以不要一直拿工作的事烦我吗?”这才知道每周日每次他们对邮件都“已读不回”的原因了。

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