新加坡：人工智能带来的冲击绝非短期或周期性的，而这种变革将为劳动者“开启新的大门”。新加坡全国工会（NTUC）秘书长黄继明在周五（5月1日）明确表示了这一观点。
为此，黄继明提出了扩大劳工运动“企业培训委员会”（CTCs）规模的计划，旨在帮助员工应对 AI 带来的冲击，并扩大对包括专业人士在内的更多劳动者的支持。
在向 1,600 多名工会领导人及三方合作伙伴发表的讲话中，黄继明还详细阐述了 NTUC 打算如何通过近期宣布的“三方就业委员会”来推动“集体行动”。
他指出，这些举措正值 AI 预计将重塑包括专业人士、经理和高管在内的各行业岗位之际。
“AI 时代将要求我们进行更紧密的三方协作。真正的问题在于：我们该怎么做？当变革如此剧烈时，我们如何站在员工这一边？”黄继明问道。
“因此，这个时刻虽然充满颠覆性，也让我们感到焦虑，但它也将开启新的机遇之门，”他补充道。
为了抓住这一机遇，黄继明表示，一种方法是让三方合作伙伴利用各自的能力来提升业务水平和就业质量。
基于此，将加强 CTCs 的建设，以推动 AI 的应用与转型。
这包括通过与 AI Singapore 合作开发的“AI 转型蓝图”来帮助企业评估其准备情况并实施解决方案，同时与技术厂商建立合作伙伴关系，引入专业知识和资源网络。
CTC 是劳工运动的一项倡议，于 2019 年首次启动。在该机制下，鼓励雇主与工会组成培训委员会，通过结构化培训和技术应用，共同探讨提升员工职业前景和薪资的方法。
此外，该计划还获得 NTUC 的资助，每个项目的合格成本最高可获得 70% 的补贴。
此外，CTCs 将扩大规模，以提升包括专业人士在内的更多劳动者的能力。
其中一种方式是与 GP+ 合作社合作，支持全科医生使用新技术并提高诊所的生产力。GP+ 是由一群医生组成的合作社，旨在改善新加坡的医疗保健水平。
会计师也可以通过 CTC 合作伙伴关系获得支持，采用 AI 工具并减少手工操作，从而让他们能够专注于更高价值的任务。
黄继明表示，去年已通过“生态系统方法”组建了六个集群 CTCs。
这涉及利用“领头羊”企业来带动中小企业（SMEs）及其员工网络的转型。
“通过这些合作伙伴关系，我们有潜力让 600 多家中小企业的员工受益，”黄继明说道。
通过三方就业委员会支持劳动者
在详细介绍周四宣布的三方就业委员会时，黄继明表示，其目标是让政府、工会和雇主汇集资源，在基层扩大影响力。
“三方就业委员会并非从零开始。每个三方合作伙伴都带来了经过验证的优势。现在的关键是将它们整合在一起，做得更大、更好、更快，”黄继明说。
他提到，在政府方面，新加坡技能创前程（SkillsFuture Singapore）和新加坡劳动力局（Workforce Singapore）已经建立了全面的技能与就业生态系统，它们合并为技能与劳动力发展局后，将改善劳动者的成果。
在劳工运动内部，NTUC LearningHub 正在推出针对不同角色和行业的定制化 AI 培训路径。
从本周五起，工会成员将获得 AI 工具订阅的资金支持，以便进行实验和学习 AI。
“我们的许多员工仍在思考……我该做些什么才能真正做好 AI 准备？”黄继明问道。
对此，他表示三方就业委员会将通过汇集各方力量，为员工提供更具针对性的指导，从而“弥合这一差距”，确保他们获得所需的支持。
除了转型工作外，黄继明表示，劳工运动将继续关注员工的即时需求。
NTUC 今年将投入近 3,700 万新元（约 2,900 万美元），为劳动者及其家庭的日常需求提供实际帮助。
其中，这笔资金将分配给：为低收入成员及其家庭提供经济援助的 NTUC 关怀基金（NTUC Care Fund）、支持经济赋权与教育的 Income OrangeAid，以及改善食品获取渠道的 FairPrice 基金会。
此外，工会还启动了新的 NTUC 社区基金，目标是在未来五年内筹集 5 亿新元，以支持儿童和老年人。
