新加坡工作准证制度存在滥用漏洞，80家公司被揭虚报员工薪资
新加坡近年来频繁发生工作准证滥用事件，数据显示已有80家公司在申请新的或更新工作准证时虚报员工薪水。这一问题引发了有关工作准证申请机制是否被滥用及出现漏洞的担忧。人力部已开始采取多管齐下的方式，以确保工作准证制度不受滥用。
新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在国会中披露上述数据，其中一家是人力供应公司，而57家公司聘用少于25名员工。这种滥用情况通常包括雇主有意虚报员工的薪资以使申请者符合不同工作准证的收入门槛。
人力部发言人表示，当局采取多种方法以确保工作准证制度的完整性，特别是防止虚报薪资或学历等行为。这些措施旨在确保持有工作准证的员工与本地劳动队伍相辅相成，拥有必要的素质，并在经济上为新加坡做出贡献。
最常见的滥用行为是雇主虚报员工的薪资，以确保他们符合不同工作准证的薪资门槛。人力部已经采用数据分析方法来检测可疑的工作准证申请，特别是那些具有不寻常薪资申报的案例。如果出现虚报薪资的迹象，公司可能会被要求提供相关的公司运营书面证据，以及支付员工薪水的能力证明。
此外，对被评估为风险较高的工作准证持有者，人力部也会在批准后进行检查，以核实他们的薪金是否与其申报的一致，或要求他们提供进一步的证明文件。
人力部发言人表示：“人力部还会根据吹哨者的举报调查公司是否在运营中或虚报资料。”尽管这些滥用问题已被揭示，但人力部尚未透露这些公司受到的具体处分。
通讯及新闻部长兼内政部第二部长杨莉明则表示，没有审查程序是绝对安全的，如果申请规定过于严格，将对绝大多数无辜的申请者产生不必要的影响，可能会对经商环境造成不利影响。此问题将继续受到监管机构的关注，以确保工作准证制度的完整性和透明性。
