新加坡工作準證制度存在濫用漏洞，80家公司被揭虛報員工薪資
新加坡近年來頻繁發生工作準證濫用事件，數據顯示已有80家公司在申請新的或更新工作準證時虛報員工薪水。這一問題引發了有關工作準證申請機制是否被濫用及出現漏洞的擔憂。人力部已開始採取多管齊下的方式，以確保工作準證制度不受濫用。
新加坡人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生在國會中披露上述數據，其中一家是人力供應公司，而57家公司聘用少於25名員工。這種濫用情況通常包括僱主有意虛報員工的薪資以使申請者符合不同工作準證的收入門檻。
人力部發言人表示，當局採取多種方法以確保工作準證制度的完整性，特別是防止虛報薪資或學歷等行為。這些措施旨在確保持有工作準證的員工與本地勞動隊伍相輔相成，擁有必要的素質，並在經濟上為新加坡做出貢獻。
最常見的濫用行為是僱主虛報員工的薪資，以確保他們符合不同工作準證的薪資門檻。人力部已經採用數據分析方法來檢測可疑的工作準證申請，特別是那些具有不尋常薪資申報的案例。如果出現虛報薪資的跡象，公司可能會被要求提供相關的公司運營書面證據，以及支付員工薪水的能力證明。
此外，對被評估為風險較高的工作準證持有者，人力部也會在批准後進行檢查，以核實他們的薪金是否與其申報的一致，或要求他們提供進一步的證明文件。
人力部發言人表示：「人力部還會根據吹哨者的舉報調查公司是否在運營中或虛報資料。」儘管這些濫用問題已被揭示，但人力部尚未透露這些公司受到的具體處分。
通訊及新聞部長兼內政部第二部長楊莉明則表示，沒有審查程序是絕對安全的，如果申請規定過於嚴格，將對絕大多數無辜的申請者產生不必要的影響，可能會對經商環境造成不利影響。此問題將繼續受到監管機構的關注，以確保工作準證制度的完整性和透明性。
