2025
解锁新加坡“马上就业”
的实用指南
前言
每当夜幕低垂、万籁俱寂之时，不少妈妈总会不由自主地在心底泛起这样的思索：“倘若我把孩子送到国外去读书，这样的选择究竟是否值得？”“孩子未来的就业前景又会是怎样一番景象呢？”这些问题，我也始终密切关注着，因为它们不仅牵系着孩子能否安心逐梦，更关乎着家庭在关键节点上所做出的重大抉择。
新加坡人力部2025年第二季度《劳动市场报告》核心数据显示，总就业人口连续15个季度增长，第二季度新增就业人口达10,400人，远超第一季度的2,300人。
这一增长主要由居民就业推动，其中卫生与社会服务、金融保险等增长型行业贡献显著，而建筑业、信息通信、制造业等外向型领域则面临一定压力。
新加坡就业市场：
整体坚韧，而细节中透出机会
就业人口持续增长
最新报告显示，新加坡在第二季度共增加就业人口约 10,400 人（不含外籍家佣），其中本地居民（公民 + 永居）增加约 2,600 人，非居民增加约 7,800 人。相比第一季度才增加约 2,300 人，这增长明显放快。 Stats Singapore +2 Human Resources Online +2
失业率维持低位
截至 6 月，新加坡整体失业率为 2.0%；居民（含公民与永居）失业率为 2.8%；公民失业率为约 2.9%。长期失业（比如失业6个月以上）维持在 0.9%，也没有大幅上升。 Ministry of Manpower Singapore +2 Mothership +2
青年群体稍有波动，但并非无法掌控
年轻人（30 岁以下）的失业率，从上一季度的 5.4% 升至 5.7%。虽然升幅不大，但标志着这个群体在找工作的起步阶段会面临一些压力。报告中也注意到，应届毕业生中能在毕业后立即就业的比例有所提升（2025年毕业生为51.9%，比去年同期 47.9% “好了一点”）。 CNA +2 AsiaOne +2
入门级职位需求仍在
报告里提到，大致有约 30,000 个入门级职位是适合应届毕业生的。公开管理/教育、卫生与社会服务这些“增长型行业”在招聘上更为活跃。 CNA +2 AsiaOne +2
外向型行业有些疲软，但不是整体塌陷
专业服务业、信息通讯业这些面向国际市场、受全球经济与技术变动影响更大的行业，报告中开始显现“软化”迹象。换句话说，不是所有行业都在“风口”，但仍有不少机会在坚实行业里。 Ministry of Manpower Singapore +2 Human Resources Online +2
这些数据对我们
—— 希望孩子来新加坡留学
的家长—— 有什么意义？
学历 + 行业选对 =更大安全边际
在健康、社会服务、公共教育等增长型行业中，入门职位的需求保持着稳定态势。这意味着，倘若孩子选择在这些领域深造学习，那么这不仅仅是对学术知识的一次投资，更能为他们未来的职业发展提供较为稳固的着陆点。相较于那些高度依赖国际市场、外贸业务或快速科技创新的专业，这些专业所面临的风险可能相对较高，职业发展的波动性也更大。
当前，“毕业即就业”的比例正呈现出上升趋势。数据显示，毕业即就业的比例从47.9%提升至51.9%，这充分表明新加坡市场为应届毕业生提供的就业机会正在逐步增多。然而，这也意味着仍有大约一半的毕业生无法在毕业后立即步入职场，他们或许会选择继续深造学业、参与实习项目，或者仍在寻觅那份“合适”的工作岗位。在这一过程中，孩子需要投入时间与精力，同时还要做好心理调适，而家庭也应当与孩子携手共进，共同做好应对准备。
从长远视角来看，这一点至关重要。尽管6个月内的再就业率有所下滑（从约60.6%降至56.3%），但一年以内的再就业率仍高达约71.2%。这一数据表明，部分孩子或年轻人在寻找合适工作的过程中，可能需要花费稍长一些的时间，但最终大多数人还是能够重新就业。倘若家长能够以耐心对待孩子的成长节奏，不盲目追求“立刻成功”，那么留学投资的回报将会更加稳定可靠。
新加坡政府为青年就业以及应届毕业生推出了一系列配套举措，涵盖入门级职位、培训项目、实习机会以及职业指导等多个方面。例如，Graduate Industry Traineeships (GRIT) 等项目的推出，旨在助力年轻人和毕业生更加平稳地从校园过渡到职场。在这样的制度环境下，家长无需将孩子“孤零零地推向市场”，而是能够让孩子在一个受到制度部分扶持的过程中开启职业生涯。
当然，我们也必须以真实的眼光看待其中存在的风险与挑战，而这正是为何在留学道路上要谨慎选择引路人的重要原因。
目前，年轻人失业率有所上升，再加上外向型行业极易受到全球经济波动的显著影响，这意味着如果孩子所学专业高度依赖国际市场或科技更新速度极快，那么就要做好心理准备：可能面临就业起步缓慢、岗位竞争异常激烈以及需要不断更新自身技能等状况。
此外，职业期望与现实之间可能存在落差，例如工作薪资水平、工作环境状况以及职业发展路径等方面，都需要提前做好调查与尝试。
而且，留学所需的成本投入不容小觑，包括学费、生活费、签证费用、语言学习费用以及适应新文化的成本等。将这些因素综合起来考虑，家庭需要制定明确的规划与预算。
为什么“把孩子带来新加坡
+ 找我们” 是一个有温度
又有理性的选择
学业 + 实务结合 stronger
我们并非仅仅着眼于助力孩子考入理想的学校，而是将更多的精力倾注于为他们积累实习经验、开展行业实践以及提供就业方向的精准指导。
如此一来，当孩子毕业之际，他们收获的将不只是一张学位证书，而是身怀宝贵经验、拥有广泛人脉网络，且对未来职业方向有着清晰规划的复合型人才。
目标行业对接清晰
如果孩子未来想从事卫生、社会服务或公共教育这些在新加坡就业市场上比较稳健的方向，我们能帮助他/她了解这些行业的入门门槛、未来成长路径，以及如何在学期间积累相关经验。
心理与职业规划支持
面对毕业后不能马上找到理想工作可能带来的焦虑，如果有一个辅导机构提前让孩子了解现实、设定合理期待，并提供支持（简历、实习、网络、面试技巧），孩子的信心和应对能力会强很多。
家庭投入回报的可控性
投资留学，实则是一场旷日持久的投入，这其中涉及的，远不止是金钱的付出，更有时间、情感与精力的倾注。不过，得益于新加坡透明公正的制度体系以及完善健全的就业支撑架构，我们能够对这项投入进行科学的风险评估，同时也能清晰预见“最差情况”下切实可行的替代方案。
亲爱的家长，倘若您此刻正在阅读这篇文章，想必是出于为孩子谋求更美好未来的拳拳之心。那么，请允许我坦诚地将这些思考摆到您面前：新加坡的就业市场整体态势稳健，但这并不意味着每个孩子都能迅速崭露头角、风光无限。专业的选择、支持路径的规划、孩子自身兴趣与能力的适配，以及家庭所能提供的后援力度，这些因素都至关重要，不容小觑。
（部分图片来源于网络！）
