新加坡对职业女性友好吗?盘点新加坡女性福利政策和职业环境

2020-11-11     561

新加坡是一个发达的资本主义国家,被誉为“亚洲四小龙”之一,同时凭借着地理优势,成为亚洲重要的金融、服务和航运中心之一。新加坡作为发达国家之一,在种族和谐和男女平等的方面的工作在亚洲国家里也是名列前茅。那么今天小编就给大家总结一下新加坡的女性职业状况,以及新加坡工作女性的福利政策。

根据MOE发布的教育报告,在2018年,本地6所大学(NUS, NTU, SMU, SUTD, SIT, SUSS)的女性录取为50%。在高等教育的录取率方面,可以说做到了男女平等。

新加坡对职业女性友好吗?盘点新加坡女性福利政策和职业环境

越来越多的女性接受了高等教育,参加工作的女性比例也在不断上升,那么在新加坡,职业环境对女性友好吗?

根据CNA的报道,在2018年的数据统计中,新加坡男女收入差距(Gender Wage Gap)为6%, 丹麦是5.7%, 中国为22.5% (新华网,2019)。如果数据准确,那说明新加坡在男女收入差距这块相对来说算做的不错。

在过去十年里,新加坡的女性参加工作比例不断提高。在2019年,新加坡有61.1%的女性参加工作,但在管理层甚至到董事会的女性比例却一路下降。据调查,在新加坡,董事会成员女性占比平均只有13%,该数据在法国为40.8%。但值得一提的是,这个数据在2015年仅仅只有8%,虽然占比都很低,还是可以看出这个比例在慢慢提高。

本地女性独立意识性强,平均教育水平高,一胎生育平均年龄是30.3岁。生小孩之后雇佣一位helper的价格也算合理,可以帮妈妈们省去很多繁琐的小事,所以,总体来说,新加坡对女性就业环境来说相对友好。

接下来小编就和各位集美们分享一些有用的连结和资源,也盘点一些主要的职业女性福利政策。申明,以下政策是MOM公布,具体请以公司政策为准(有的公司假期的比MOM要求的还要长哟~)

先和大家分享一下这三个有用的网页,希望可以帮助到大家!

女性福利汇总网页

新加坡Ministry of Social and Family Development (MSF) 的这一页详细汇总了为在新加坡的女性服务的各种福利,政策和活动。从单身,工作,创业,生活甚至是婚姻问题都可以在这里找到相对应的帮助,总有一部分对你有用,有兴趣的集美可以看看。

连结:https://www.msf.gov.sg/policies/Women-Celebrating-Women/Pages/Schemes-Assistance-and-Resources-for-Women.aspx

Aware - Association of Women for Action and Research

这里致力于服务女性,为女性发声。他们会提供帮助,各种信息,也会定期组织一些活动和课程,还设置了专门的服务热线,帮助集美们解决问题。包裹性骚扰,家庭暴力,流产,离婚等等女性可能遇到的问题,都可以联系她们。为了方便大家,小编在这里贴一下这两个热线,更多详情可以登录这个网页查看。

Women’s helpline: 1800 777 5555

(Mon-fri, 10 am - 6 pm)

Sexual Assault Care Centre: 6779 0282

(Mon-fri, 10 am - 10 pm)

连结:

https://www.aware.org.sg/

Government-paid Leave (GPL) Scheme

Government-paid Leave (GPL) Scheme 包含了以下6种补贴政策

1)Adoption Leave for Mother (AL)

2) Government-Paid Childcare Leave (GPCL)

3) Government-Paid Maternity Leave (GPML)

4) Government-paid Maternity Benefit (GPMB)

5) Government-Paid Parental Leave (GPPL)

6) Shared Parental Leave (SPL)

都是和孩子相关的假期,如果大家想知道大概可以领到多少补贴,你可以通过这个网站来计算。

连结:https://www.profamilyleave.gov.sg/Pages/Calculator.aspx

01 Maternity leave - 带薪产假 - GPML

申请条件:在现在就职公司至少工作了3个月

假期详情:

情况一: 小孩是公民。可以享受16周的带薪产假。头胎和二胎由雇主和政府各自分担8周的薪资。从第三胎及第三胎以后,16周的薪资都由政府补贴(Goverment-Paid Maternity Leave)。补贴额度最高是10,000新币/每4周, 包含CPF。例如,头胎的政府补贴最多是20,000新币,第三胎是40,000新币。

情况二:小孩非公民。可以享受12周的产假。如果申请人满足以下条件,雇主会支付头8周的薪资。

在公司至少工作了3个月

在申请时,有小于2个小孩 (如果头胎是双胞胎或者多胞胎,雇主还是需要支付8周的带薪假)

至少提前1周通知雇主

*请注意,非公民小孩的最后4周产假是不带薪产假。

* 默认条件下,产假应该是一次拿完,不可拆分。但申请人如果和公司协商好,在双方同意的情况下,申请人可以在生产前4周内的任何时间开始产假。最后8周的产假可以在孩子出生的12个月内拿。

连结:https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/maternity-leave/eligibility-and-entitlement

02 Maternity leave - 带薪产假 - GPMB

以上的GPML产假没有概括到所有人群,针对于短期雇佣和无法享受GPML的妈妈,可以申请Government-paid Maternity Benefit (GPMB)。

申请条件:

小孩是新加坡公民。如果小孩在出生后12个月内拿到新加坡公民,还是可以申请GPMB

申请人在小孩出生前的12个月里至少有工作90天

申请人没有申请GPML的资格

假期详情:

头胎和二胎都是8周的补贴, 第三胎以及之后是16周的补贴。补贴额度最高是10,000新币/每4周, 包含CPF。

补贴公式如下

GMPB = [ ( A + B ) / 365 ] * C

A: Gross rate of pay + Employer CPF contributions over 12 months

B: Net trade income derived by the person from her business, trade or profession in Singapore over 12 months

C: 56 days (for 1st and 2nd child order) or 112 days (3rd and subsequent child order)

连结:https://www.profamilyleave.gov.sg/Pages/GPMB.aspx

03 ChildCare Leave - 育儿假

申请条件:最小的孩子小于7岁,在现在就职的公司至少工作了3个月

申请对象: 申请人和申请人的配偶

假期详情:

情况一:小孩是公民。父母双方都可以请育儿假。每年最多可以申请42天的育儿假,其中有6天是带薪育儿假,。头3天薪资由雇主支付,剩下3天政府支付(Goverment-Paid ChildCare Leave (GPCL)。补贴数额最多是500新币/每天,包含CPF。

情况二:小孩非公民。父母双方都可以请育儿假。每年最多可以请14天,其中有2天是带薪育儿假。由雇主支付2天的薪资。

* 每年的育儿假在年底清零,不可以按年累计。

连结:https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/childcare-leave/eligibility-and-entitlement

04 Unpaid infant care leave - 婴幼儿假

申请条件:小孩小于2岁。领养或继子女也可以申请。在现在就职的公司至少工作了3个月

申请对象: 申请人和申请人的配偶

假期详情:每年最多可以申请6天,父母双方都可以请,不带薪。

连结:https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/unpaid-infant-care-leave

05 Adoption Leave - 收养假

申请条件:

领养小孩年龄小于12个月

领养小孩为新加坡公民,或在收养后的6个月内成为公民

申请人在提交Formal intent to adopt之前有至少开始工作3个月,包括自雇

领养申请必须在提交Formal intent to adopt后一年内通过

假期详情:12周的带薪假。第一个和第二个收养,前4周由雇主支付薪资,后8周由政府支付薪资。第三个收养及以后全部由政府支付薪资。补贴数额最多是10,000新币/每4周,包含CPF。

* 假期必须在小孩的第一个生日前拿掉

* 假期可以一次性拿完或者分为灵活分配,但头8周假期一定要一次拿完

连结:https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/adoption-leave

最后

关于女性方面的假期福利就分享到这类了。以上的假期大部分是HR帮忙处理的,有意申请一定要和HR提前沟通好。

其他还有给爸爸的Share Parental Leave 和 government-paid parental leave,分别为4周和2周,具体信息也请查询MOM的官网。最后小编希望各位集美们都可以在新加坡有一份自己的天地,满意的工作,和天天美美哒的好心情!

新加坡对职业女性友好吗?盘点新加坡女性福利政策和职业环境
新加坡对职业女性友好吗?盘点新加坡女性福利政策和职业环境

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