新加坡的上市公司面临着一个棘手的问题：是否要披露其董事会和执行长的确切薪酬。这个问题不仅涉及到企业的透明度和问责制，也关系到企业的竞争力和声誉。
新加坡交易所已经宣布，从2024年开始，所有上市公司必须在年度报告中公开这些信息，但是，目前仍有许多公司对此持保留态度，甚至完全不披露。他们的顾虑是什么？他们又该如何应对这一变化？我们来看看专家的分析和建议。
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01 披露高管薪酬的好处
根据新加坡董事协会发布的《2023年新加坡董事报告》，大约三分之二的受访公司仍未确切披露其执行长和董事的收入。报告显示，尽管执行长的薪酬有所增加，但披露标准在过去两年中有所下降，只有37.5%的受访公司提供了详细的薪酬披露，而14.2%的公司没有进行任何披露。
这种情况可能会给投资者和公众留下一个不良的印象，认为这些公司有所隐瞒或不公平。专家们认为，披露高管薪酬有利于提高企业的治理水平和声誉，增强股东和利益相关者的信任和参与。
新加坡理工学院会计学教授何耀基（Ho Yew Kee）说：“充分和及时的披露可确保薪酬实践是公平的、有竞争力的、并符合公司的业绩和行业标准。”
国立大学管理学院会计学教授麦元青（Mak Yuen Teen）说：“如果股东任命你担任上市公司的董事会成员，他们有权详细了解你的报酬。”
此外，披露高管薪酬也可以促进企业在环境、社会和治理（ESG）方面的进步，麦教授说：“你如何奖励不同层次的人应该披露。”
02 披露高管薪酬的挑战
尽管披露高管薪酬有诸多好处，但一些公司仍然不愿意这样做，他们可能担心这会影响他们的竞争力、安全或内部稳定。
南洋商学院副教授杨友仁（Victor Yeo）指出，一些不披露的原因与对能够支付更多费用的竞争对手挖走人才的担忧有关，“如果现有的薪酬方案与行业不相上下，这也可能导致内部对更高工资的需求，因此随着工资的上涨，公司需要开始每年支付更多。”
国立大学商学院治理与可持续发展中心主任罗伟权（Lawrence Loh）教授指出，如果他们的全额工资支票被披露，有些人还担心人身安全。
执行长尤其如此，他们的回报远远高于董事会和管理层的其他成员。他说，公司已经失去了一些顶尖人才，他们选择离开或不在上市公司工作，以避免充分披露。
03 披露高管薪酬的策略
面对新加坡交易所的新规定，上市公司应该如何应对？专家们建议，公司应该制定一个策略来管理披露高管薪酬所带来的影响，并从中获得利益。
何教授指出，可以建立一个框架，帮助公司管理全面披露的影响，“当一家公司披露确切的薪酬时，其董事会必须能够捍卫为什么它根据公司相对于竞争对手的业绩授予该水平的薪酬。
公司必须准备好其绩效评估指标，并实施一项策略来管理任何动荡，如果人们看到薪酬规模存在巨大差异。”这种文化转变不应该是一个问题。
“与（新加坡投资公司）淡马锡有关联的公司长期以来一直在披露其董事和执行长的薪酬，因此有先例可循。”
他补充说，薪酬披露要求在香港和日本等其他市场很常见，在马来西亚也实施，没有太大阻力。
罗教授表示，在评估新加坡上市公司企业管治实践（包括透明度和披露）的指数中得分较高的公司，将获得股东和更多投资者的更大信心。“随着全面披露规则明年生效，违规行为应该会减少很多，因此，我们应该看到上市公司的透明度和问责制有所改善。”
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新加坡上市公司面临着一个重要的决定：是否要披露其高管薪酬。这个决定不仅关系到企业的治理水平和声誉，也关系到企业的竞争力和未来发展。专家们认为，披露高管薪酬有利于提高企业的透明度和问责制，增强股东和利益相关者的信任和参与。
同时，企业也应该制定一个策略来管理披露高管薪酬所带来的影响，并从中获得利益。新加坡交易所已经宣布了新规定，要求所有上市公司从2024年开始在年度报告中公开这些信息。这是一个机会，也是一个挑战。上市公司应该如何应对？
