新加坡的上市公司面臨著一個棘手的問題：是否要披露其董事會和執行長的確切薪酬。這個問題不僅涉及到企業的透明度和問責制，也關係到企業的競爭力和聲譽。
新加坡交易所已經宣布，從2024年開始，所有上市公司必須在年度報告中公開這些信息，但是，目前仍有許多公司對此持保留態度，甚至完全不披露。他們的顧慮是什麼？他們又該如何應對這一變化？我們來看看專家的分析和建議。
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01 披露高管薪酬的好處
根據新加坡董事協會發布的《2023年新加坡董事報告》，大約三分之二的受訪公司仍未確切披露其執行長和董事的收入。報告顯示，儘管執行長的薪酬有所增加，但披露標準在過去兩年中有所下降，只有37.5%的受訪公司提供了詳細的薪酬披露，而14.2%的公司沒有進行任何披露。
這種情況可能會給投資者和公眾留下一個不良的印象，認為這些公司有所隱瞞或不公平。專家們認為，披露高管薪酬有利於提高企業的治理水平和聲譽，增強股東和利益相關者的信任和參與。
新加坡理工學院會計學教授何耀基（Ho Yew Kee）說：「充分和及時的披露可確保薪酬實踐是公平的、有競爭力的、並符合公司的業績和行業標準。」
國立大學管理學院會計學教授麥元青（Mak Yuen Teen）說：「如果股東任命你擔任上市公司的董事會成員，他們有權詳細了解你的報酬。」
此外，披露高管薪酬也可以促進企業在環境、社會和治理（ESG）方面的進步，麥教授說：「你如何獎勵不同層次的人應該披露。」
02 披露高管薪酬的挑戰
儘管披露高管薪酬有諸多好處，但一些公司仍然不願意這樣做，他們可能擔心這會影響他們的競爭力、安全或內部穩定。
南洋商學院副教授楊友仁（Victor Yeo）指出，一些不披露的原因與對能夠支付更多費用的競爭對手挖走人才的擔憂有關，「如果現有的薪酬方案與行業不相上下，這也可能導致內部對更高工資的需求，因此隨著工資的上漲，公司需要開始每年支付更多。」
國立大學商學院治理與可持續發展中心主任羅偉權（Lawrence Loh）教授指出，如果他們的全額工資支票被披露，有些人還擔心人身安全。
執行長尤其如此，他們的回報遠遠高於董事會和管理層的其他成員。他說，公司已經失去了一些頂尖人才，他們選擇離開或不在上市公司工作，以避免充分披露。
03 披露高管薪酬的策略
面對新加坡交易所的新規定，上市公司應該如何應對？專家們建議，公司應該制定一個策略來管理披露高管薪酬所帶來的影響，並從中獲得利益。
何教授指出，可以建立一個框架，幫助公司管理全面披露的影響，「當一家公司披露確切的薪酬時，其董事會必須能夠捍衛為什麼它根據公司相對於競爭對手的業績授予該水平的薪酬。
公司必須準備好其績效評估指標，並實施一項策略來管理任何動盪，如果人們看到薪酬規模存在巨大差異。」這種文化轉變不應該是一個問題。
「與（新加坡投資公司）淡馬錫有關聯的公司長期以來一直在披露其董事和執行長的薪酬，因此有先例可循。」
他補充說，薪酬披露要求在香港和日本等其他市場很常見，在馬來西亞也實施，沒有太大阻力。
羅教授表示，在評估新加坡上市公司企業管治實踐（包括透明度和披露）的指數中得分較高的公司，將獲得股東和更多投資者的更大信心。「隨著全面披露規則明年生效，違規行為應該會減少很多，因此，我們應該看到上市公司的透明度和問責制有所改善。」
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新加坡上市公司面臨著一個重要的決定：是否要披露其高管薪酬。這個決定不僅關係到企業的治理水平和聲譽，也關係到企業的競爭力和未來發展。專家們認為，披露高管薪酬有利於提高企業的透明度和問責制，增強股東和利益相關者的信任和參與。
同時，企業也應該制定一個策略來管理披露高管薪酬所帶來的影響，並從中獲得利益。新加坡交易所已經宣布了新規定，要求所有上市公司從2024年開始在年度報告中公開這些信息。這是一個機會，也是一個挑戰。上市公司應該如何應對？
