备受关注的28亿洗钱案闹很大，涉案的被告中有持就业准证或家属准证者，这引发了新加坡的工作准证申请机制是否被滥用及出现漏洞的疑虑。
日前在新加坡国会上就有议员就此发问。人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生透露：从2018年至今，有80家公司在申请新的或更新工作准证时虚报员工薪水。特别是报高薪水也符合各种准证的门槛，是这些违法行为中最为常见的做法。
根据新加坡人力部（MOM）的现行规定，申请EP的最低要求是月薪5000新币（金融服务业的要求更高，门槛是月薪5500新币），SP的月薪门槛则是3150新币。
至于当局是否应该增加审查，严格条规，通讯及新闻部长兼内政部第二部长杨莉明早有回应：没有审查程序是万无一失的。若申请条规过于严格，绝大多数无辜的申请者将受到不必要的影响，这可能造成不利于经商的环境。
那么人力部一般都通过什么手段来侦测可疑的工作准证申请呢？
1.通过数据分析，如有不寻常薪金申报的申请等，倘若有任何虚报薪水的迹象，在获批前，可要求公司提供运营的书面证据， 以及是否有能力支付雇员薪水的证明。
2.在批准申请后，对风险较高者进行检查，例如检查工作准证持有者的薪金是否一如所申报的， 或在他们抵达新加坡后，或在更新工作准证时， 要求他们提供进一步的证明文件。
3.依据举报，调查公司是否正在运行，或虚报资料。
