新加坡近年来在性别平等方面取得显著进步，性别工资差距缩小，更多女性担任领导角色。但仍需努力解决性别陈规定型观念问题，还要关注妇女健康和保护妇女免受暴力等问题，政府已采取措施进行改善。总之，新加坡在性别平等方面取得进步，但仍需继续努力。
1. 新加坡在性别平等方面取得的进步
新加坡近年来在性别平等方面取得了显著进步。根据社会和家庭发展部发布的报告，新加坡的性别工资差距已经缩小，且更多女性正担任领导角色。
开会的女人。
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白皮书是自2022年以来的首份妇女发展进展情况报告，其中提出了包括工作场所平等机会在内的25个关键领域的行动计划。
无国界医生组织的报告显示，在25岁至54岁的全职常住雇员中，性别薪酬中位数差距从2018年的16.3%降至2023年的14.3%。
当考虑到具有相似特征的男性和女性时，调整后的性别薪酬差距为6%。此外，报告还发现妇女在领导职务上的人数持续增加。
妇女在法定委员会、独立投资公司和Singapore交易所上市的前100名公司董事会中所占百分比。
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政府正与企业合作，以提高上市公司董事会中的女性代表比例，并制定了提高女性在慈善机构和法定机构中代表比例的目标。同时，新交所上市公司必须披露其董事会的性别多元化政策。
在过去十年中，女性的居民就业率大幅上升，男女就业率之间的差距也有所缩小。此外，女性在专业、管理、行政和技术人员等职业中的比例也在上升。
Singapore居民就业率。
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2. 新加坡仍需在这方面努力
尽管新加坡在性别平等方面取得了良好的进展，但仍需继续努力解决性别陈规定型观念问题。全社会需要共同努力改变思维模式，打破性别陈规定型观念，以实现性别平等。
学校和工作场所也在积极推动性别平等，鼓励女性探索各种教育和职业道路，支持男性参与育儿和家庭责任。
此外，报告还关注妇女健康和保护妇女免受暴力等问题，政府已采取措施改善医疗保健服务，并通过立法加强家庭暴力案件的干预能力。
总之，新加坡在性别平等方面取得了令人鼓舞的进步，但仍需继续努力，以实现男女平等的理想社会。
参考资料：
1. Gender pay gap in Singapore narrows, more women in leadership roles: MSF report, CNA
