新加坡近年來在性別平等方面取得顯著進步，性別工資差距縮小，更多女性擔任領導角色。但仍需努力解決性別陳規定型觀念問題，還要關注婦女健康和保護婦女免受暴力等問題，政府已採取措施進行改善。總之，新加坡在性別平等方面取得進步，但仍需繼續努力。
1. 新加坡在性別平等方面取得的進步
新加坡近年來在性別平等方面取得了顯著進步。根據社會和家庭發展部發布的報告，新加坡的性別工資差距已經縮小，且更多女性正擔任領導角色。
開會的女人。
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白皮書是自2022年以來的首份婦女發展進展情況報告，其中提出了包括工作場所平等機會在內的25個關鍵領域的行動計劃。
無國界醫生組織的報告顯示，在25歲至54歲的全職常住雇員中，性別薪酬中位數差距從2018年的16.3%降至2023年的14.3%。
當考慮到具有相似特徵的男性和女性時，調整後的性別薪酬差距為6%。此外，報告還發現婦女在領導職務上的人數持續增加。
婦女在法定委員會、獨立投資公司和Singapore交易所上市的前100名公司董事會中所占百分比。
圖片來源：董事會多元化理事會
政府正與企業合作，以提高上市公司董事會中的女性代表比例，並制定了提高女性在慈善機構和法定機構中代表比例的目標。同時，新交所上市公司必須披露其董事會的性別多元化政策。
在過去十年中，女性的居民就業率大幅上升，男女就業率之間的差距也有所縮小。此外，女性在專業、管理、行政和技術人員等職業中的比例也在上升。
Singapore居民就業率。
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2. 新加坡仍需在這方面努力
儘管新加坡在性別平等方面取得了良好的進展，但仍需繼續努力解決性別陳規定型觀念問題。全社會需要共同努力改變思維模式，打破性別陳規定型觀念，以實現性別平等。
學校和工作場所也在積極推動性別平等，鼓勵女性探索各種教育和職業道路，支持男性參與育兒和家庭責任。
此外，報告還關注婦女健康和保護婦女免受暴力等問題，政府已採取措施改善醫療保健服務，並通過立法加強家庭暴力案件的干預能力。
總之，新加坡在性別平等方面取得了令人鼓舞的進步，但仍需繼續努力，以實現男女平等的理想社會。
參考資料：
1. Gender pay gap in Singapore narrows, more women in leadership roles: MSF report, CNA
