根据新加坡人力部在6月20日公布的2024年第一季度《劳动市场报告》显示，新加坡当前职位空缺主要集中在成长型行业，包括医疗与社会服务、资讯通信、专业服务以及金融与保险服务业，这些领域的职位空缺数量占总数的近三分之一。
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与去年同期相比，今年新加坡的职位空缺数量有所增加，从7万9800个增至8万1900个，增加了2100个，回顾历史数据，我们会发现当地的职位空缺总数曾在2022年3月达到12万4400个的高峰，当时“工找人”的比例也在同年6月达到了2.54的高点，这意味着每名求职者有超过两份工作可供选择
技术岗位待填补数量将持续增多
尽管新加坡目前仍有近8万2000个职业空缺待填补，但由于失业人数的增加，求职者与职位空缺的比例从去年12月的1对1.74下滑至1对1.56，但从整体而言，本地劳动市场仍然处于“工找人”的状态。
华侨银行首席经济师林秀心女士指出，在某些特定领域，如人工智能、网络安全、云计算、数据分析、软件开发人员和区块链等，将会有更多的工作岗位待填补，随着科技的发展和社会的需求变化，这些领域的人才需求将会持续增长。
另一方面，新加坡今年的3月失业率略有上升，整体失业率、居民失业率和公民失业率分别为2.1%、3.0%和3.1%，在6月初当局公布的4月份就业相关数据中，失业率环比保持不变，有7万2600名居民失业，其中6万3600人为公民。
新加坡全国职工总会助理秘书长郑德源在脸书上发文表示，随着企业的不断转型和重组，并采纳新技术以满足不断变化的需求时，我们需要关注那些可能需要时间适应改变或需要再培训的劳动力。他强调，工会将继续捍卫雇员的工资、福祉和工作前景，包括通过企业培训委员会计划协助企业转型并提高生产力。
数据显示未来有意招聘的企业会逐渐增多
尽管企业招聘情绪有所提升，但首季的招聘率却微幅下滑至2.1%，这主要是由于建筑业及面向消费者的服务业减少了招聘。属于服务业领域的餐饮服务业及住宿业的招聘率也分别减少至3.1%及2.6%，但仍比整体服务业的2.0%来得好些。
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根据人力部的调查，今年3月有过半的企业表示有意在未来三个月增添人手。这是自2023年6月以来，有意增员的企业比例首次重返50%的水平。同时，辞职率连续四个季度保持在1.4%，这意味着雇主有能力吸引和留住员工。
林秀心女士还认为，未来工资增长可能会放缓，因此雇员的加薪幅度是否能跟上通货膨胀的速度，是一个值得关注的问题。她提醒企业和雇员都需要对此保持警惕，并做好相应的准备。
总的来说，虽然新加坡劳动市场面临一些挑战，但整体上仍呈现出积极的趋势，随着科技的发展和社会的进步，新的就业机会不断涌现，尤其是在科技和服务业领域，这也要求劳动力不断提升自身的技能和适应能力，以应对不断变化的就业环境，政府和企业也需要共同努力，为劳动力提供更多的培训和发展机会，以确就业者能够顺利过渡到新的工作环境中。
