（新加坡訊）新加坡勞動市場持續緊縮，仍處於「工找人」的情況，隨著企業擴充重組，待填補的新職缺比率創新高，求才若渴的僱主在徵聘時也更願意考慮有經驗和掌握技能的求職者，對於需要特定技能的熱門工作崗位，僱主也肯加薪招人。
新加坡人力部今日發布《2023年職缺》，新設職缺從前年的38.7%，增至47.3%，這是該部自2018年展開職缺調查以來，比率最高的一年。這類新設的職缺增加，主要是因為企業擴充重組。
報告顯示，儘管近期有一些科技公司裁員，科技人才依然吃香。 專業人士、經理、執行人員與技師（PMET）的職缺比率從前年的56%，進一步上升至57.2%，特別是在資訊通訊、金融與保險、專業服務、及衛生與社會服務領域。
在所有PMET職缺中，網頁及多媒體開發人員居首，其他有高需求的職缺，包括系統分析員、業務開發及銷售專員。
此外，隨著社會老化，新加坡對註冊護士及助理護士需求，也日漸上升。
該部研究及統計處長洪文興在媒體說明會上指出，與前年比較，為了填補空缺，僱主更願意加薪請人。
他舉例說明，在2022年，僱主願意用至少4200新元聘請軟體、網頁及多媒體開發人員，這個數字在去年增加至5000新元。
此外，文憑也不再是僱主請人的唯一考慮，去年有近七成的僱主，願意聘請學歷比原本要求低的應徵者。這意味著有越來越多的僱主，在請人過程中，會考慮應徵者的資歷和他們所掌握的技能。
該部本月14日發布的2023年第四季度《勞動市場報告》數據顯示，去年12月的職缺總數為7萬9800個，比同年9月的7萬8200個略有增加，扭了職缺總數2022年3月達到12萬4400個的高峰之後，連續6個季度的下滑。職位與求職者的比例為1.74比1，仍處於「工找人」的情況。
