採用漸進式薪資模式，企業的人力成本又多大？
人力部已經逐步在今年下半年推出漸進式薪金模式，以認證採納漸進式薪金模式的企業，同時鼓勵企業買家和消費者選擇在這些公司消費，以示支持。
鼓勵企業採用該模式，單靠勞資政三方和僱主的努力是不夠的，消費者也可盡一份力。
那些採納漸進式薪金模式，向所有本地員工支付的薪金也達到本地員工薪金門檻的企業，將可獲得漸進式薪金標誌。
而那些進一步採用推進低收入員工福祉勞資政準則的企業，將會獲得漸進式薪金標誌+（PW Mark Plus）的認證。
明年3月起 政府部門合作供應商必須獲認證。
為鼓勵企業努力獲得漸進式薪金標誌認證，政府將帶頭與那些獲得認證的企業合作。從明年3月起，想要獲得政府機構高額合約的供應商，都必須先獲得漸進式薪金標誌的認證。
這其實也是變相的強制企業主採用漸進薪資模式。 直接受益的是低收入員工，惠及26萬6000人，或多達94%的全職低收入員工。
在漸進式薪金模式下，零售業員工的月薪從下個月起將增加到至少1850元。但有零售業者表示儘管員工的薪水已經超過這個數目，還是無法吸引和留住員工。
一家售賣窗簾的家族企業，每個月為300個家庭和辦公室提供窗簾，業者表示現有的四名零售員工根本不足以應付需求。
為吸引新員工和留住現有員工，業者年初時已經為雇員加薪200元，目前支付員工2600元的月薪，遠高於政府的要求。為了多聘請兩名員工，業者正考慮再次加薪或縮短工作時間。
本地一家擁有28間分店200名零售員工的美妝店，全職員工的月薪達2000到3000元，但仍招聘不到新員工。
為協助更多本地低薪員工，零售業下個月也將加入清潔和保安業等，落實漸進式薪金模式。受訪公司表示，員工通過提升技能獲得加薪，帶來了人力成本上漲的壓力。
在漸進式薪金模式下，員工獲得更高的工資。但僱主表示即使員工具備更多的技能，客戶並不會因此支付更高的保安費。
「客戶現在按人頭付費，也就是說不管有沒有工作，他們都會支付同樣的保安費。」
政府已經採取許多措施來幫助低薪員工。在這同時，消費者和顧客也可以盡本分，不要為難低薪員工，尤其是必要服務工作者。
漸進式薪金模式逐步擴大，預計下來會擴大到食品服務業。
針對企業面臨日益增長的人力成本壓力，政府將致力協助企業度過難關。
這個模式推出將近十年，證實能夠很好地在提高工友薪金和確保企業如常運作之間取得平衡。接下來的重點，是如何更系統化地落實計劃。
2014到2019年之間，低薪工友在漸進式薪金模式下的薪資提高31%。
一些僱主反映成本上漲讓企業吃不消，如果企業因此倒閉，將對工友產生一定影響。因此，政府或考慮在明年的財政預算案推出措施，幫助僱主緩解成本壓力。
至於消費者必須承擔部分費用的問題，部長說企業可從兩方面著手，即培訓員工並提高生產力，以更好地滿足消費者的需求。
