新加坡人力部最近更新了緊缺職業清單，將半導體行業的三個職業加入其中，清單上的緊缺職業總數從27個增加到了30個，這些新增的職業包括半導體工程師、儀表工程師和流程工程師。現有的緊缺職業包括註冊護士、碳項目經理、人工智慧科學家和海事技術總監等。
緊缺職業的就業准證可獲得額外加分
從2024年1月1日起，從事這些緊缺職業的就業准證（Employment Pass，簡稱EP）申請者，在互補專才評估框架（Complementarity Assessment Framework，簡稱COMPASS）中，將獲得額外的加分。
根據COMPASS，申請EP的申請人需要在月薪與學歷、企業雇員多元化程度、雇員來自的國家與地區，以及僱主是否聘用足夠本地員工這四個項目中，累計至少40分。如果他們從事的是本地緊缺的職業，或者企業有參加「經濟優先戰略」（Strategic Economic Priorities）項目，申請者可以獲得最多20分的加分，幫助他們達到所需的分數門檻。
人力部每年都會更新緊缺職業清單，並且每三年進行一次徹底的檢討。Reeracoen集團執行長內藤兼二對人力部將半導體行業的職位加入緊缺職業清單表示歡迎，他認為這將有助於僱主更容易引進他們所需要的人才，並創造一支更有競爭力和活力的勞動隊伍。
新政策有助新加坡維持全球半導體中心地位
內藤兼二還指出，半導體工程師等工作崗位需要高度專業化的技能，而隨著半導體行業的快速發展，無論是全球範圍還是本區域，對這類人才的需求都非常強勁，職位空缺難以得到填補。政府將這些職業列入清單，對新加坡維持全球半導體中心的地位提供了必要的支持。
全國僱主聯合會發言人表示，許多僱主在招聘本地人擔任這些高度專業化的職位時面臨困難，這使得半導體行業在擴大運作規模和推動創新方面遇到了阻礙。將半導體工程師和流程工程師等半導體相關崗位納入名單，將大大幫助這個行業的企業實現業務增長、改進現有的產品與服務，以及推動研發。
發言人還表示，雇聯之前進行的一項調查顯示，在本地招聘電子工程師和製造工程師十分困難，雇聯支持打造一支本地和外籍人員互補、可持續且高技能的勞動隊伍。他們期待與政府繼續深化合作，提升和培訓勞動隊伍，以滿足全球經濟競爭的需求。
