本地未接種冠病疫苗的雇員人數已從去年12月的5萬2000人減至3萬3500人，從今天起未接種雇員能回返職場，但個別僱主可以根據需求不讓未接種的員工回返職場。
根據人力部昨天（4月25日）公布的最新數據，截至4月17日，本地98.5％的勞動人口已接種冠病疫苗，83.6％的公司所有職員都已接種疫苗。
我國將從今天起減少實施疫苗接種差異化管理措施的場所，禁止未接種雇員回返職場的勞動人口疫苗接種措施也將放寬，未接種的雇員將能回返職場。
不過人力部說：「雖然政府放寬接種差異化管理措施和勞動人口疫苗接種措施，但職場的業務持續運作方案仍然重要，勞資政三方合作夥伴也意識到一些僱主目前可能會基於商業考量，向職員發出與接種疫苗相關的指示，例如醫療業僱主可能會擔心職員和病人感染冠病和患上重症的風險更高。」
人力部指出，僱主在符合公司政策和勞工法的情況下，仍能為員工制定疫苗接種差異化的要求，例如不讓未接種的員工回返職場。
對於需要回返職場的未接種員工，僱主也可考慮將他們調派到其他適合的崗位，並給予和新崗位職責匹配的薪酬，或是在雙方的同意下讓他們拿無薪假。
如果找不到合適的解決方式，在萬不得已的情況下，僱主才可考慮在符合僱傭條約下發出解僱員工的通知，這一解僱不會被視為不當解僱。
人力部提醒僱主在落實任何接種差異化的措施前，須同雇員清楚溝通原因和細節，包括同雇員和工會諮詢以避免糾紛。雇員也應考慮措施實行的時長和場合。
