人力部最新報告：2024年第一季度新加坡將有近三分之一的公司計劃調高工資！同時由於全球逆風持續存在，人力部預警：業務重組將繼續進行，裁員風險進一步增強。
1. 機會與風險並存
3月14日，新加坡人力部（MOM）在其最新勞動力市場報告中表示，接近三分之一的新加坡僱主計劃在2024年第一季度提升員工薪資。
從去年9月18%的低點上升至12月32.6%的僱主表示願意加薪。且近半數（47.7%）公司計劃在今年第一季度招聘新員工，超過去年9月的42.8%。
這一變化對應著貿易和工業部對2024年經濟增長前景改善的樂觀預測，商業信心有所增強。
但同時人力部表示，全球經濟挑戰仍存在，預計企業重組活動將繼續，這可能導致進一步裁員。
2022年11月16日，人們在新加坡中央商務區散步 來源：CNA
2023年，新加坡的裁員人數激增至14590人，是2022年裁員6440人的兩倍多，與2015-2019年平均14180人的裁員水平相當。
裁員公司數量上升至1,460家，超越之前的平均1,320家。每千名員工中從2022年裁員3.1人上升至6.7人。
2. 陷入裁員危機
人力部表示，在所有社會人口群體、各行業、各職業中，裁員人數都在增加。
社會群體
2023年，裁員主要影響常駐工人，占總裁員人數的68.5%，其中有9990人是居民。中年專業人士、經理、高管和技術人員（PMET），尤其是40至50多歲者，面臨最高風險。
社會行業
電子製造業裁員率最高，每千名員工有27.5人被裁，其次為信息和通信行業，每千人裁24.9人。
信息通信業裁員主要是因為經歷了前幾年的快速招聘後，進行人力資源的合理化調整，重組以聚焦新的長期增長領域，因此雖職位空缺率較高仍裁員。
總失業率
職位空缺從2023年9月的78200個小幅增加至12月的79800個，這是自2022年3月124400個職位空缺的高峰後首次六個季度連續下降。
失業率在2023年12月保持穩定和較低，整體失業率為2%，居民失業率為2.8%，公民失業率為2.9%。
2022年創歷史新低，2023 年裁員人數增加，與以往水平相當
來源：CNA
3. 政府支持再就業
2023年約63.7%的失業居民六個月內找到新工作，低於2022年的68.9%，表明被裁員工人再就業率有所降低。
在再就業人群中，約67.2%的被裁員居民進入了不同行業就業，高於2022年的65.1%。且約60%再就業者找到了更高薪的工作。
此現象反映了技能組合的可轉移性，以及工人對新機會的敏捷性和接受能力。
因此政府期望通過一些合作計劃幫助失業人口提升技能，以在全球經濟動盪情況下保持競爭力，重獲更好工作。
首先，技能培訓。在最近的預算案中宣布實施4000新幣的Skills Future充值計劃，以幫助人們可做更多工作，改善工人流動性。
第二，制訂短期財政支持計劃。適當給予再就業工人更多補貼。
第三，考慮更有條理的職業發展模式，打造更好的工資和工作前景，吸引更多新加坡人加入某些工作。
參考資料：
1. Nearly a third of companies plan to increase wages in first quarter of 2024: MOM report，CNA.
