社會政策統籌部長兼保健衛生部長王乙康在新加坡國立大學舉行的肯特崗部長論壇上發表講話。（圖：CNA/Alyssa Tan）
社會政策統籌部長兼保健衛生部長王乙康表示，人工智慧雖然正在取代一些工作任務，但多數時候並沒有取代整個職位。他也表示，人工智慧不會導致大規模失業，而是作為一種工具，可以促成工作崗位的重新設計。
新傳媒亞洲新聞台CNA報道，社會政策統籌部長兼保健衛生部長王乙康在肯特崗部長論壇（Kent Ridge Ministerial Forum）上發表講話時說：「隨著人工智慧取代知識創造，甚至人與人之間的聯繫，其影響將更加深遠。把握人工智慧帶來的機遇、建立防護措施，以及應對其負面影響，是同等重要且必須同步推進的工作，我們現在就必須著手進行。」
肯特崗部長論壇星期一（7日）在新加坡國立大學文化中心舉行，約250名來自不同高等學府的學生和學術界人士出席。
畢業生就業市場競爭加劇
王乙康在論壇開始時談到他對就業市場變化的看法。
他援引畢業生就業調查報告的數據指出，從2023年至2025年，畢業後六個月內找到工作的畢業生比例從92.9%下降至88.9%。這反映出就業市場競爭更加激烈。
王乙康表示，僱主也面對各種變化，並指出多個行業這些年來都經歷了顯著變化。例如，汽車業正轉向電動車，而人口老齡化也正在重塑醫療保健領域。
大量工作仍具價值
王乙康向學生保證，新加坡仍具有競爭力，也繼續創造就業機會。
「你們進入的並不是一個衰退或停滯的經濟體，而是一個正在增長、吸引投資，而且依然充滿活力的經濟體。」
王乙康指出，新加坡擁有開放型經濟、強大的自由貿易協定網絡、勞資政合作，以及穩定的制度和政治環境。儘管程式設計師、編輯和翻譯等一些特定工作可能被人工智慧取代，但大量的工作仍然具有價值和需求。
「我與不同行業人士交流後，得到的反饋相當一致。多數時候，人工智慧取代的是某些工作任務，而不是整個職位，至少目前還不是。因此，它並沒有造成大規模的工作崗位流失，而是作為一種工具使用，並可能促使一些工作重新設計。」
王乙康也鼓勵畢業生善用現有資源，例如一些大學提供的免費人工智慧工具、職業輔導和招聘會。
吁僱主勿讓招聘變成「軍備競賽」
王乙康表示，新加坡工商聯合總會和僱主也扮演非常重要的角色。僱主可以協助避免招聘演變成一場不斷升級的軍備競賽。
「我們不是要求僱主降低招聘標準。但僱主每增加一項要求，例如要求求職者擁有更多實習經歷、更多資歷、更好的成績，都會成為學生認為自己必須追求的東西，以打造一份完美履歷。」
王乙康指出，聘請應屆畢業生，本來就是要發掘他們的潛能，並願意給他們一個機會。
「我鼓勵並希望僱主能更全面地看待求職者，不要只看學業成績平均績點（GPA）和實習經歷，讓求職者知道你們是以這種方式招聘人才，並為這場耗費精力的競賽降溫。我認為，這場競爭使年輕人在一個重要的成長階段，無法獲得更全面的大學體驗。」
鼓勵畢業生認真考慮手上的工作機會
王乙康告訴學生，最重要的是建立精專技能（mastery），找到自己真正關心的領域，深入鑽研，並長期投入其中。
「在一個人工智慧接管例行工作、我們身邊充斥著人工智慧生成內容的世界裡。真正的專業能力會讓你脫穎而出，而且會比以往更受重視。」
王乙康也說，學生收到工作錄取通知時，應該認真考慮接受。應屆畢業生有時會因為薪資低於預期，或工作與生活無法取得理想平衡，而拒絕工作機會。
王乙康說，這些因素固然重要，畢業生重視它們也可以理解，但在職業生涯剛起步時，學習和打好事業基礎更為重要。
「你的第一份工作不必決定你整個職業生涯。第一份工作只是起點，而不是最終落腳點。把握一個機會，即使它並不完美，也是給自己一個平台，逐步朝目標邁進。」
人工智慧帶來不確定性
王乙康承認，人工智慧正迅速發展，這個過程充滿不確定性，令人擔憂也是可以理解的，但在人類歷史上並非首次出現，過去的工業革命以及電腦興起也帶來了類似變化。
「人生不會一帆風順，這是事實。後悔過去、擔憂未來，只是在浪費精力、浪費心力，什麼也改變不了。相反地，我們應該專注於當下。這意味著把握眼前的機會，投資於自己的專業能力，並充分利用各種機會。」
