職總秘書長黃志明昨天召開記者會，介紹工運今年的工作重點。他說，過去兩年的冠病疫情帶來許多挑戰，包括生活費上漲。職總平價合作社正考慮如何幫助人們應對這個問題，近日就會做出宣布。
全國職工總會今年將三管齊下幫助本地員工應對生活費上漲的問題。除了讓旗下社企為物價漲幅提供緩衝，以及在更大範圍內推行漸進式薪金制來提高低薪員工的月入，職總接下來也希望藉助培訓和行業轉型，為員工謀求更高工資和更理想的就業前景。
職總秘書長黃志明前天（2月7日）召開記者會，介紹工運今年的工作重點。他說，過去兩年的冠病疫情帶來許多挑戰，包括生活費上漲。職總平價合作社正在考慮如何幫助人們應對這個問題，近日就會做出宣布。
「過去這幾年，平價採取了一些措施儘可能地幫助大家，這次也不例外。不過，商業成本確實有所增加，我們會盡力。」
黃志明說，應對生活費上漲的最好辦法就是有一份好工作，有一份好收入，有了培訓和技能提升，就可以應付短期和長期生活費。為了實現這一目標，職總計劃與勞資政夥伴一同在有轉型需要的領域設立「行業學院」，藉助相應的專業能力和資源，彌補員工技能缺口和改進職業配對的成效。
他指出，受冠病疫情嚴重影響的旅遊業是扶助目標之一，職總酒店與消費行業工會群體已經和新加坡旅遊局和職總就業與培訓中心展開討論，希望能夠整合工運、旅遊局和行業協會的資源，提供一站式的職業配對、技能培訓和行業轉型服務。
他認為，先進位造、零售和保安業等增長領域也可能受益於這樣的安排。現有的企業學院如巴士學院、能源學院和水務學院等則有進一步提升為「行業學院」的契機。
黃志明指出，職總在推動培訓和應對行業轉型方面取得可喜的成果。為幫助員工獲得企業轉型所需的技能，職總2019年4月啟動企業培訓委員會計劃，至今協助企業成立了811個培訓委員會；2020年2月推出的職總就業保障聯盟截至2021年12月，幫助了4萬6000人配對新工作；另外還有266個商業與科技運作藍圖已經完成，為企業和行業轉型做好準備。
助低薪及年長員工等爭取更好待遇
職總今年也會繼續幫助低薪工人、自僱人士、白領、年長員工和有意重返職場的婦女爭取更好的待遇。
職總昨天發聲明說，它將繼續和勞資政三方夥伴密切合作，擴大漸進式薪金制度的覆蓋範圍，確保低薪員工的工資增長跟得上生活成本。目前，保安、清潔、園景、電梯修理和垃圾管理業已經或即將推行漸進式薪金制。涉及餐飲、零售、分層地契與設施管理、行政助理與司機等行業也已宣布會採納這個薪金制，但具體的落實時間尚未確定。
至於送餐員、德士司機、私召車司機等自雇平台員工，黃志明說，職總會繼續為這一群體爭取更好的保障和工作條件，比如意外和醫療保險；不過，這個群體中的一些人在經濟好轉時其實可從事其他職業，職總會提供配對服務，協助他們獲得更穩定的就業。
職總也會進一步倡導公平就業，以幫助本地的專業人士、經理和執行員；此外，在經濟開始復甦之際，與勞資政夥伴一同確定公積金繳交率和退休與再就業年齡的調高時間表，協助年長者有足夠的退休儲備。
黃志明強調，職總會密切留意如何幫助青少年群體和有意重返職場的婦女，包括幫助剛畢業的青年獲得實習與輔導機會，以及更積極地為須兼顧家庭的婦女推動靈活工作安排和重新入職培訓。
