去年八成公司實行靈活工作制 專家：已成固定工作模式
人力部報告指出，雖然防疫措施全面解除，去年仍有超過八成公司實行靈活工作安排，專家認為這已經成為本地固定工作模式。此外有接近85%的企業讓確診冠病的員工在沒有提供醫生證明下在家自我隔離。
受訪的一家本地科技公司近期搬遷辦公室，21名員工都居家辦公，公司指接下來也會繼續採取靈活工作安排，這有助吸引和留住年輕人才。
博躍公司總裁馬銥翎表示：「我們其實有一個團隊成員，當初他已經得到了兩個工作，另一份工作來自比較大型的跨國企業，後來他選擇了我們，他說主要原因就是比較靈活，就是可以在家上班，還有我們的項目相對來說對他來說也比較有趣。」
根據人力部在去年底進行的調查，疫情改變了僱主對辦公模式的想法，去年有83.2%的公司提供各種形式的靈活工作安排，包括特定天數居家辦公、遠程辦公，以及讓員工選擇辦公時間等。相比之下在發生疫情前的2019年，只有約一半公司提供事先計劃的靈活工作安排。
專家表示各企業在中短期都不會改變靈活工作模式。
新加坡政策研究所社會研究室副所長 侯民正博士表示：「國人、僱主還有員工對於靈活辦公的安排贊同水平是非常高，我們也知道靈活對員工的工作效率也是有幫助的，所以這對公司也是有良好的影響，我覺得沒有什麼很強烈的理由
返回疫情之前的安排。」
此外去年幾乎所有企業為員工提供至少一種非法定休假，包括婚假以及家人生病或去世的有薪休假等，其中提供孩子生病休假的公司達到44%，是歷來新高。
去年上半年有約12%員工因確診冠病在家休養，平均天數為5.3天。
報告也指出，只有約三成公司為員工提供心理健康支持，四分之一提供家庭方面的支持，專家認為這點有待加強，就算是資源有限的中小企業也可嘗試在能力範圍內，為員工提供特定幫助。
