【新加坡新聞】新加坡報告：職場歧視有所改善，但更多人因精神健康狀況被歧視
【環球時報綜合報道】新加坡人力部7月31日發布的《公平雇用指導原則》調查報告顯示，該國求職者和在職人員遭遇歧視的情況整體有所改善，但更多人因精神健康狀況被歧視。
據新加坡《聯合早報》報道，人力部2021年7月至2022年6月針對3600名求職者或在職人員發放調查問卷。結果顯示，該國約23.8％的求職者在求職過程中遭遇過歧視，其中16.6%的人因為年齡問題被歧視，7.1%的歧視和種族有關，5%的歧視和精神健康狀況有關。而針對在職人員的調查顯示，約8.2％的人被歧視，其中4.7％的職員因精神健康狀況被歧視，比因年齡被歧視的職員（3.7％）占比大，成為在職人員中最常見的歧視原因。
新加坡人力部表示，更多求職者因精神健康狀況被歧視和他們期望僱主照顧自己的精神健康需求有關。新加坡公平就業監管機構——公平與進步就業實踐三方聯盟（TAFEP）於2020年就出台相關規範，要求用人單位不得在招聘階段詢問求職者個人精神健康狀況，一旦被該機構發現將交由人力部處理。（汪品植）
來源：環球時報
