公司成敗有時候都是因為一個公司小政策。
人力部部長就說到，靈活的工作安拍才是公司的未來關鍵。
他還談到了零工經濟的未來，以及如何包括更多樣化的工作。
除此之外，還希望在新加坡培養三方精神，政府、僱主和工會之間的合作。
關於未來的工作，人力部部長說：「認為下一個關鍵是靈活的工作安排「。
人力部與三方合作夥伴也一起制定了這些標準，也希望每個人都能支持這一點。
靈活的安排也是讓更多人進入勞動力市場的好方法，比如家庭主婦等等。
目前大約有 260,000 名 25 至 64 歲的女性和 120,000 名 65 至 69 歲的居民在勞動力之外。
如果將這兩個群體加在一起，再加上能更開明和優化的靈活工作安排，將會有近 40 萬人重返勞動力市場，這40 萬人對市場的貢獻可是非常可觀的。
