你不能再將簡歷上的空檔期——哪怕是一年或兩年——歸咎為「個人短處」了。
根據CNBC的報道，目前有180萬美國人——即每四位失業者中就有一人——已持續尋找工作超過六個月，他們或許早已用盡失業保險福利。而該福利平均僅能替代個人此前收入的不到40%。
儘管失業常被歸咎於簡歷上署名的個人，但數據表明，這已不再是完整的真相。
一位來自印度、22歲的國際學生，擁有金融管理碩士學位，她指出，實際上，長期失業正日益成為一個「結構性問題」。
她提到，特朗普政府的新政策，包括高達10萬美元（約12.6萬新元）的H1-B簽證申請費用，將使企業更不願意僱傭像她這樣需要簽證擔保的國際學生。
儘管她每周都會投遞30至40分量身定製的工作申請，盡一切努力求職，但公司卻極少回應。
另一位記者則在2023年畢業後，通過LinkedIn聯繫新聞主管並經過兩輪電話面試，順利獲得工作機會。然而，她在去年6月結束了合約。過去七個月里，她用Excel表格追蹤了超過150份工作申請——即便進入最終面試，她仍遭遇「已讀不回」的情況。
另一位求職者表示，她開始懷疑是否必須降低薪資期望，才能獲得錄用。
與此同時，一位47歲的自由職業者，曾通過零工項目和外送平台DoorDash獲得收入，她在銀行的合約工作結束後，為節省開支搬去與朋友同住。
即使是50多歲、經驗豐富的被裁員工，也難以獲得面試機會，他們紛紛表示「市場已改變，或招聘需求減少」。
根據求職平台ZipRecruiter的勞動經濟學家Nicole Bachaud分析，上述情況皆有可能。
她指出，企業並未增加招聘，反而在疫情期間過度招聘後，正逐步縮減人力。此外，高利率、通貨膨脹、新關稅政策以及對人工智慧的投資，也影響了就業市場。
儘管受訪的求職者都表達了相同的感受——他們渴望「重返職場」並「投入工作」，但現實是他們沒有太多選擇，因為根本得不到錄用機會。
其中一人無奈表示：『我希望人們知道，這並非我們的選擇。』
根據Indeed分析美國勞工統計局（BLS）截至2025年12月的數據，當時尋找工作的人數比可提供的職位多出約100萬人。/TISG
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