作為社畜搬磚人，你一定有過這樣的擔憂：一旦失業，經濟來源被切斷，是否能順利找到下一份工作？在失業期間，如何確保生活還能繼續？尤其最近在新加坡，科技行業似乎有一股裁員浪潮在暗涌，這增加了許多人對未來不確定性的憂慮。
那麼，你了解過嗎？在新加坡，假如不幸被裁員，你是否能得到補償？
電信公司補助被裁的員工
近日，新加坡電信公司Singtel 推出了一項「Singtel帳單計劃」，以幫助失業人人群緩解財務壓力。被裁員的員工將收到最多達到他們最近一次帳單六倍金額的補償，最高限額為600新元，並分六期等額分期付款。
雖然這筆補償可能不能解決你所有的問題，但它能幫你減輕一些經濟負擔，並給你喘息的空間去尋找新工作機會。
如果發生意外死亡，您的親人將獲得一次性賠付，金額為您最近一次符合資格的新加坡電信帳單的 12 倍，最高限額為 1,200 新元。要滿足這項計劃，需要符合以下條件：
1. Singtel後付費（postpaid）用戶
2. 新加坡公民或在新加坡居住的永久居民
3. 下一次生日時年齡為17-65歲
其他裁員賠償
除了這類特別的補助計劃，新加坡政府在保護被裁員工方面，也有一些相關的規定。
根據《新加坡勞動法和僱傭條例》，無論是員工還是僱主想要解除勞動合同，都需要以書面的形式提出，否則視為無效。並且根據當初雙方簽訂的勞動合同，滿足相應的通知期。如果僱傭合同中沒有明確的通知期，那麼則根據員工在該公司的工作年限來決定。例如：
在離職賠償方面，根據《條例》，在原公司工作超過兩年的員工才能獲得補償；如果工作年限少於兩年，是否能獲得補助，需要看公司的政策了。
超過兩年的員工，裁員補償金的標準是：員工每工作服務1年可獲得兩周至1個月的工資作為補償。打個比方，一名在該公司工作3年的員工不幸被裁員了，那麼他可能得到一個半月至三個月工資的等額賠償金。
996？不存在的！
除了裁員賠償以外，新加坡勞動法對員工的保障還有其他相關的規定。
新加坡政府規定，標準工作時間一天不能超過8小時，一周工作時數不能超過44個小時，工時數不包含休息、茶歇或用餐時間。
對於加班的時長，勞動法也有明確規定，員工每月加班總時數上限為72小時，休息日或公眾假期的工作不計算在72小時加班限額內。
如果遇到確實需要的工作，員工依法也享有加班費，加班費按每小時基本工資×1.5×加班總小時數。
遇到公眾假期需要加班，別擔心，公司將額外支付其一天的日薪，或公司與員工雙方有約定，也可在加班日之後的任何一天 工作日安排公眾假日補休。
