悅榕控股（Banyan Tree Holdings）執行主席何光平指出，「部長的薪金不應該與最高收入者的收入掛鉤」，而應該以中等水平收入的國人為基準。
66歲的何光平接受《亞洲新聞台》的訪問時，談到自己反對公司高層賺取過高的薪金。
「沒有執行總裁願意提出實際的建議來解決這個問題。我們常常談及社會上的不平等、薪金標準上的偏差，不過我們都不願意在自己的公司里採取行動。例如英國現在正在做的，他們使用了一個薪金標準，公開執行總裁的薪水和公司里中等水平薪水之間差了多少倍。」
悅榕控股也在網上公開公司的年度報告。
何光平說：「我的薪金是由董事部決定的，比部長們低，所以我不幸的也是屬於"平庸"的一群人。」
不過記者指出，根據悅榕控股2017年的年度報告，何光平的收入超過250萬，因此並不比部長的薪金來得低。
「我只能說我們每年都會因為公司的透明度贏得企業獎項，所以不管準則是什麼，我們的確是數一數二的。我盡力了，不過這並不代表我在各個方面都能夠說到做到。」
何光平在訪談的過程中也提及了部長薪資的課題。何光平認為，不應該將部長的薪金和本地較高收入者的薪金掛鉤。
「在企業界，薪金和獎勵讓人有所動力。我不是說有部長會那麼做，不過當你將部長的薪金和我國最高收入者的薪金掛鉤的話，這是鼓勵他們創造一個越來越不平等的社會。因為收入較高的國人賺取的薪金增加，他們的薪金也會隨之提高。」
因此何光平建議，部長的薪金應該與中等水平收入國人的薪金掛鉤。他提出，一個「由非常可靠、保守和親政府的人所組成的獨立委員會」應該決定部長的薪金是本地中等水平收入的多少倍數。
「我不是非常關心薪金的倍數，而是薪金與什麼掛鉤。這樣一來當本地的中等水平收入有所提高，部長的薪金也會增加。」
有人或許會認為，若部長的薪金下調，那就無法吸引最優秀的人進入政壇。不過，何光平對此並不認同。
「我不覺得有人會為了薪金加入政壇或成為部長。」
不過，他也承認，具有競爭力的薪金能夠「減少貪污的誘因」。
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