（新加坡訊）新加坡全國僱主聯合會一項調查顯示，超過九成僱主表明，現階段不會實行4天工作制。
雇聯在今年9月30日至10月7日展開線上調查，以了解僱主們對實施4天制看法。330名回應調查的僱主中，有79%或260名僱主明確表明，不會也無意落實4天制；16%或52名僱主指會考慮，但目前不會實施；只有少數5%或18名僱主，表示會實施4天制。
雇聯昨日發文告指出，受訪僱主來各行各業，無法實施4天制的三大理由，分別為企業運營方式不允許，如需要24小時運作、無法提高生產力來抵消產能減少，以及需要額外人力來填補空缺，導致成本上升。
《聯合早報》報導，雇聯執行理事長沈錦源說，調查結果反映了許多僱主在當今緊縮的勞動力市場和競爭的商業環境中，所須面對的現實。
他指出，雖然小部分僱主贊同4天制，但對於大多數僱主而言，在執行上的可行性和對經濟帶來的影響，導致他們難以滿足業務需求。
新加坡雖然小部分僱主贊同4天制，但對於大多數僱主而言，4天制在執行上的可行性和對經濟帶來的影響，會導致他們難以滿足業務需求。
至於考慮或會實施4天制的僱主，指加強公司員工價值主張、改善員工福利和提高員工工作滿意度，是願意如此做三大原因。
雇聯目前擁有逾3700名公司會員，這些會員共雇用超過85萬名員工。根據雇聯的調查，4天制指的是員工每周工作4天（每天八九小時，每周最多36小時），而不是傳統的5天（每周最多44小時），但獲得的報酬與5天制相同。
雇聯的調查，與跨國人才招聘顧問公司華德士（Robert Walters）在今年9月發布一項涵蓋亞洲11個國家與地區逾5000名受訪者的調查結果，有些不同。
根據華德士調查，近七成新加坡僱主認為4天制概念可行。但這些僱主中，只有不到兩成說他們計劃或正考慮在未來兩年內實施。
