最近各種生活成本蹭蹭往上漲，就算上趟超市買點雞蛋牛奶，帳單都能讓你心臟驟停。
不過好消息是，馬上要被上天眷顧一回了。
先是上周政府直接掏出了近10億新幣的援助配套，提前發社區發展理事會鄰里購物券、額外生活費補貼，還貼心給平台人員和私召車司機發200塊現金補貼，這力度讓不少鄰國朋友都眼紅到流口水。
沒想到剛踏進家門，又從DBS傳出了一個"大紅包"！
DBS狂撒千萬新幣
吃飯、買日用品都能省錢！
這兩天，新加坡最Hit的大新聞，必須是星展銀行（DBS）官宣的那1000萬新幣撒錢大計劃。
你沒聽錯，就是整整1000萬新幣，人家一次性拿出來，專們幫本地民眾和企業應對高漲的物價。
來源：mothership
事情是這樣的。上周末，星展銀行聯合儲蓄銀行（POSB）在登加社區活動上亮出了一個重磅炸彈，宣布推出總值千萬新元的現金回贈配套，今年8月至12月，使用星展或儲蓄銀行卡、以及PayLah!電子錢包，在小販中心、鄰里商店和超市消費，可以兌換超過300萬次現金回贈！
具體有哪些羊毛可以薅呢？
第一個：每個星期六在小販中心和鄰里商店用電子錢包PayLah!付款，直接給3新幣現金回贈！
第二個：8月份起，在指定超市用DBS/POSB銀行卡買雞蛋、大米這些民生必需品，也可以多扣3新！
星展銀行新加坡區主管說了，局勢不穩導致物價飆升，不少老百姓承受著巨大的生活壓力，銀行就是想通過這套餐，幫助大家減輕日常開銷的負擔。
DBS看得還挺遠，不僅僅是發發小錢搪塞老百姓，同時還把幾百萬砸向了中小企業的AI升級計劃。
中小企業也可以通過加強版的Spark GenAI計劃，獲得量身定製的諮詢和培訓，甚至還能接觸到全球超過16000家解決方案供應商。另外銀行還專門出了一本《實施人工智慧以發揮影響力》的小指南，手把手教你用AI入局，讓生意更硬核。
不得不說，DBS這一波，確實有點暖心。
誰說銀行只會算帳、只會收利息？關鍵時刻，DBS這1000萬現金撒得讓全島都有溫度了！
銀行忙著發錢、超市停止漲價
就連政府也坐不住了~
可能你心裡還在嘀咕：DBS發了錢，物價漲起來還不是兩下花光？
別怕！咱接下來要說全島最大的平價超市NTUC FairPrice，也緊隨其後給出了"定心丸"。
就在前兩天，平價集團出了份文告——直接官宣擴大價格凍結範圍。從之前100種生活必需品，擴大到了超過300種！
凍結有效期一口氣拉到5月底，而且覆蓋了全島160多間門店！
具體有哪些東西可以不漲價？大米、食用油、雞蛋、牛奶麥片、雞肉豬肉、牙膏、洗髮水、醬料、杯麵等日用品。說白了，平時基本都要買的消耗品，不漲價了！
你像雀巢麥片和咖啡、袋裝方便麵、李錦記醬汁、高露潔牙膏、海飛絲洗髮液……這些大伙兒剛需的，統統都在凍結名單里。
真心懷疑很多人最近逛FairPrice，看著價簽都得狂搓眼睛，不敢相信這是2026年的物價吧？
更狠的是，他們在給CHAS藍卡和橙卡持卡人的折扣，直接翻了一倍！從3%提高到6%。持卡人只要選周四或者周五去買菜，立減力度直接拉滿，而且還給你免掉了3.99新幣的線上配送費。
看一下數目就知道了：目前已經有大約90萬個Link會員更新了個人資料，能自動對標CHAS和年長者優惠了。看來FairPrice是真的想把大家好好喂飽不給漲價。
作為新加坡超市物價的標杆（NTUC FairPrice自創立之初就是為了控制通貨膨脹的高物價而誕生的），新加坡超市圈這波「不漲價」的陣營比你想的要大。
1）昇菘：沒有官宣凍結，但明確表態「不漲錢」
上周末，昇菘集團在常年股東大會前夕，回股東關切時給出了一個硬核承諾：儘管能源、肥料和包裝成本蹭蹭上漲，但他們會盡力保證基本生活必需品供應充足且價格可負擔，保持市場競爭力。
怎麼做到？昇菘手裡有三張牌——①多元化採購：降低對單一供應國和運輸路線的依賴；②直接採購：跳過多層經銷商，直接從源頭上壓價；③鋪設自有品牌矩陣：目前已有28個自有品牌，覆蓋超過2000種商品。
通俗點說：與其讓通脹牽著鼻子走，不如自己建一條「抗通脹供應鏈」。
而且昇菘還在擴張——在加冷娛樂廣場、Kinex和國泰大廈都開了新店，五個建屋局超市招標項目也正在跟進，計劃繼續擴大自有品牌版圖。
Giant：換Logo只是表面，17萬降價才是真章
如果你最近路過Giant超市，可能會發現門面變了——綠黃配色換成了萊姆綠，字體也換了。別以為它在「臭美」，換裝背後是一次硬核降價投資。
Giant母公司DFI零售集團東南亞CEO克里斯·布希表示，Giant正在投入高達1700萬新元對數百種日常商品進行永久性降價，這不是促銷，而是對客戶最關心的商品進行價格長期調低。
用他的話來說，這是過去十多年來「在降價方面最大的一筆單項投資」，目標是讓客戶在漲價潮中依然能買到新鮮優質的食品。同時超市還引入了超過2000種新品，包括活海鮮、散裝米、散裝豆類堅果，還有一個名為「Dollar Zone」的新鮮烘焙區。
可見，各大超市的「價格戰」正在從短期促銷升級為長期戰略。
企業衝鋒在前，政府在後方也沒有閒著。
兩周前，交通部代部長兼財政部高級政務部長蕭振祥在國會宣布了一項近10億新幣的援助配套：
民生基本盤拉滿三點 —— 原定2027年初才發的500新社區發展理事會鄰里購物券，提前到今年6月發放。額外再發200新生活費特別補助。平台人員、私召車司機和德士司機還能再拿200新元現金補貼。
約240萬合資格國民都能受益，每人可獲得400至600新元不等的援助金額。
企業層面同樣不落下 —— 中小企業的企業所得稅退稅比例從40%提升到50%，聘僱至少一名本地員工的補貼從1500新元提高到2000新元，退稅上限也調至4萬新元。
這筆帳算下來：政府提前「輸血」，企業在各自領域「鎮痛」。重點是——這批援助款和補貼全都是真金白銀直接打到老百姓和中小企業帳上，不是貸不是券，發到你手裡的全是實實在在的新幣。
物價上漲可能要止住
但是裁員還在悄咪咪繼續
看完前兩個故事，是不是感覺小坡有些企業真是"良心爆棚"？
嗯...你還是太年輕。
正當大家都在被DBS這波圈粉圈得嘖嘖稱讚的時候，一張陰森森的數據表傳了出來。
2025年，新加坡三大銀行DBS、OCBC和UOB，總共砍掉了超過2800個工作崗位！
其中誰最狠？你猜！
沒錯，又是DBS！這親愛的一邊給人送錢，一邊大刀霍霍砍員工。DBS去年減員1624個，占了差不多所有銀行裁員總數的57.9%！而OCBC和UOB也分別告別了333人和849人。整三大銀行員工總數一下子從10萬7072人掉到10萬4266人。
更扎心的是，星展銀行在2025年2月的時候就放過風，說未來三年要再裁掉約4000個合約和臨時雇員，這些特別"受關照"的人多半就是AI的"犧牲品"。
DBS是怎麼解釋的呢？
他們的發言人說，裁員主要是在印度和台灣市場完成業務整合、加上日常自然流失，而且聲明"在新加坡的員工人數反而相對穩定"。
你說在這個節骨眼，明明銀行利潤都很漂亮，為啥非要掀桌子裁人呢？
你仔細看報告就懂了——三大銀行一邊裁人，員工總成本反而嘩嘩往上漲！
星展銀行2025年的整體員工成本還漲到了58億多新元。也就是說：人越少，錢越花越多！
這叫啥操作？答案很簡單：銀行正在拋棄低端勞動力，往高薪技術人才瘋狂押注。
一名市場分析師一語道破真相：雖然星展去年砍掉了大約4%的員工，但它正大量引進在財富管理、技術和人工智慧領域的專業人士，這些崗位的薪水高得嚇人，直接把平均人工成本硬生生頂了上去。
別以為銀行裝，全世界的銀行圈統統在精簡一線人力、裁員、同時招募高薪崗位。全球銀行這兩年削減了成千上萬的崗位，可留下的卻都跑去搞AI、網絡安全和數據工程了。
你這兩年有沒有發現，去銀行大廳辦事，櫃位越來越少，手機點一點反倒什麼都能辦。而隨著AI技術普及，當人工智慧越來越能幹，重複性工作註定會越來越不需要人類來做！
就在裁員消息滿天飛的現在，大華銀行那邊還在悄悄擴張，今年要招800個關鍵領域的人，主力是私人銀行、個人金融、反洗錢和反金融犯罪部門！
這就是典型的——銀行可以一邊在你這兒賺大錢，對你笑臉相迎喊"安心穩啦"，還發點小紅包做做品牌公關；但回頭轉身，看到可要被替代的普通崗位，照裁不誤！
所以咱們冷靜下來再捋捋DBS那1000萬新元大禮包，也許是真的善心，確實救急！
但更可能的是，這是一種符合商業邏輯的大公關戰役。畢竟，都花掉員工薪水的零頭了，博得大家的歡心，誰不愛這樣"發錢救人"的品牌呢？
是的，DBS仍然是一家好銀行，FairPrice也是一個有溫度的超市。這個社會一面是要在這個漲價到發瘋的時代，時不時給你點小恩小惠維穩住客戶；而另一面，則是為了向股東交差並控制成本，不得不收縮一些人手。
幸好，這種冰火兩重天下的裁員，倒未必是潑天大禍。
它其實是在提醒咱，就算企業再慷慨，該走的時候一點也不會心軟。不過痛苦是短期的，長遠來看，高薪高技術崗位才是真正不可獲取的立足未來之本！
我們也要看到硬幣的另一面：三大銀行的轉型，某種程度上又在為新加坡培養更多高技能崗位。
雖然2026年的物價還在那兒瘋狂蹦迪，但至少DBS給的3塊錢，夠我們每周六到小販中心吃上一盤雞飯配杯美祿，還能暗喜三個字："沒漲價"。
等哪天你吃飯時，發現幫你下單點菜的不是人，而是AI機器人……那你也別太驚訝，這就是這兩年的商業真相！
（哦對了，別忘了今年8月，去指定超市刷POSB/DBS卡買雞蛋哦~）
