新加坡職場歧視調查報告顯示，當地有超過半數的雇員過去5年曾經歷職場歧視，但只有一半的受害者會勇敢對外求助，且不論發聲與否，最終會有近三成的雇員選擇辭職離開公司。
新加坡婦女行動及研究協會昨日發布與市場調查機構Milieu Insight合作的職場歧視調查報告。結果顯示，1000名受訪者中，有高達55%雇員經歷至少一種形式的職場歧視，特定群體如少數族群（89%）、殘疾人士（78%）、同性戀、雙性戀與跨性別者（LGBT、68%）及女性（58%），會比其他人更容易成為受害者。
這項線上調查在今年7月至8月，訪問1000名年齡16歲以上的上班族。許多曾經歷職場歧視者認為，種族（41%）、年齡（35%）及性別（23%），是導致他們遭遇歧視的主因。
職場歧視可以是直接或間接的方式，或與歧視有關的騷擾，如公司是否有特定政策，導致雇員在職業生涯發展中處於不利地位，或因雇員個人因素如種族、宗教、年齡、性向、婚姻狀態等，讓他們在職場上有不好的經驗。
根據調查，其中3種最常見的職場歧視，分別是公司沒提供無障礙空間或落實靈活工作安排，讓員工無法兼顧家庭責任；對應徵人選設下特定條件的招聘廣告；以員工懷孕、行動不便或健康不佳為由，在考核時給與差評或不讓升職。
儘管遭遇歧視，但只有46%的受害者會向公司人力資源部門、上司、同事或人力部求助。其他人會因為自覺歧視事件不嚴重、不相信當局會採取行動或證據不足，保持沉默。
新加坡婦女行動及研究協會執行董事林淑美在線上記者會上指出，調查結果可供新加坡政府在立法遏制職場歧視行為時作為參考，尤其是之前較少關注的間接歧視，並希望未來可對歧視有更明確和廣泛的定義。
