馬來西亞的一些人認為，突然來的假期對企業是「不健康的」，並且馬來西亞已經享受了太多的非工作日。但是，最近馬來西亞連續來兩個長周末，還加上了一個「意外的公眾假期」，讓人們開始思考，會不會反而是壞事？
馬來西亞人原本在2023年的4月和5月，因為開齋節和勞動節公眾假期，已經可以享受兩個長周末了。除此之外，今年的衛塞節也恰好在5月4日，也就是星期四。然而，為了避免2022年的混亂（當時在5月1日晚上宣布，Hari Raya將在第二天慶祝），以及對今年Hari Raya開齋節的第一天到底是什麼時候的不確定性，政府宣布了一個額外的公眾假期。這意味著，從4月21日（星期五）到4月24日（星期一），人們可以享受四天的長周末。
然而，雖然普通的馬來西亞人無疑是非常高興的，但也有人批評，主要的抱怨是突然的假期對企業或生意是「不健康的」，並且馬來西亞已經有了太多的非工作日。
馬來西亞有多少個假期？
明確地說，馬來西亞政府原本計劃在2023年設定14個聯邦公眾假期，比新加坡多三天，新加坡今年規定了11個公眾假期。然而，在馬來西亞，每個州的公眾假期數量可能會有所不同。
例如：吉蘭丹和登嘉樓將Hari Raya哈吉節的第二天設為聯邦假期，而屠妖節在砂拉越則是工作日。此外，馬來西亞的各州，有些設定了星期五和星期六為周末，還有各種各樣的州級假期，如耶穌受難日、豐收節、達雅克人的豐收節和大寶森節。
新加坡作為一個城市國家，沒有這些。然而，馬來西亞有時會宣布一些意外的、未計劃的公眾假期，這些假期通常在體育賽事結束後（比如2017年東南亞運動會後，馬來西亞在獎牌榜上名列前茅）或者在大選前後宣布。
為了解決這種突然的假期的問題，馬來西亞的股票交易所最近修改了商業規則和上市要求，以確保馬來西亞交易所及子公司會繼續運營。
然而，爭論仍然存在，有些人說這些假期讓私營部門損失了數億，是否影響了馬來西亞的生產力，是否應該減少休假日。
假期多，假期少，還是剛剛好？
根據馬來西亞工會總會（MTUC）主席Mohd Effendy Abdul Ghani的說法，他說：「今年Hari Raya開齋節和衛塞節（在公曆上）的時間很接近，但這些假期的時間實際上是根據他們自己的日曆系統來推遲的。有時你會發現他們純粹是巧合地連續發生。」
Mohd Effendy說：馬來西亞的工人尊重彼此的種族和宗教，並願意輪班工作，以便同事能夠參加文化節日。
此外，僱主可以選擇給工人額外的年假日，代替公眾假期和/或支付更高的公眾假期加班費。他指出，這樣生產力損失的問題就會少很多。
他說：「如果你公平地激勵工人，有些人會同意在假期工作。」
他還指出，由於之前大流行，公司實行在家工作（WFH）的做法增加，意味著在假期期間可以允許遠程工作，特別是當工人必須回家鄉（balik kampung）參加節日活動時。
他說：「這樣，他們可以在外多待幾天，同時還可以工作，而不是匆忙回來，被回家的交通壓力壓得喘不過氣來。」
然而，HELP大學的Victor Goh Weng Yew博士卻對僱主堅持在公眾假期進行在家工作（WFH）提出了警告。
他說：「如果他們在家鄉的咖啡店回覆郵件，這是可以的。但作為一個工業和組織心理學家，我真的不建議人們將他們的家庭/生活空間也作為他們的工作空間。」
他從心理學的角度說，不斷地「待命」去做一些事情，無論是工作還是家庭義務，都會導致自我消耗和疲勞。
更重要的是，壓縮工作周，人們工作四天，休息三天，被發現對心理健康更好。
但也許需要更認真地看待的是，特別是在最成功的大規模工作試驗的背景下，馬來西亞、新加坡和該地區的其他國家是否應該將三天的周末成為常態，而不是例外。
