邊境開放後外籍員工格外搶手 員工要求也水漲船高
邊境開放後經濟活動逐步復甦，不少企業面對人手短缺問題。一些領域積極招聘外籍員工，受訪中介公司說在供不應求下，加上本地房租高漲，外籍員工的要求也水漲船高，除了更高的薪資他們也要求住宿和其它福利。
一家位於盛港的泰國餐廳兩個月前才開業，目前業者還欠缺約十名員工。業者說如今外籍員工要求更高的薪資和福利。無經驗的服務員薪水就比疫情前高出25%，從1600元增加到2000元。
業者也表示，過去十年只開檔買雜菜飯和經濟米粉等，利潤較低，不過基於員工要求薪水太高，他另外開拓餐廳生意，才能應付較高薪資要求。另外，就算通過中介招聘到員工，也不能擔保有關員工會待得久。
餐廳業者鄒瑞江說：「現在住的地方租金蠻高的，房租他們也是負擔不起。第一（工作）時間要短，第二福利要高 ，第三工作環境，之前我們登上網已經可以找到員工，今年開始用中介。」
一家中介公司主要幫本地餐飲，物流和建築業僱主配對外籍員工。開年至今，公司的顧客增加20%，目前正積極填補20多個職位空缺。
中介公司創辦人卓展靖表示，客工主要來自印度、孟加拉和馬來西亞等。在需求高漲情況下，求職者要求的薪金相比疫情前高出三四成，有者甚至在簽署工作合約後，找到更好的工作而改變主意。
卓展靖說：「現在已經不同了，他會直接跟你講，我要哪一個地鐵站的附近，我的工作時間我想要幾個小時，我的休息時間要多少。以前他們會比較隨性，他們現在也知道有這個需求，應徵六、七份工作，有可能一次過就有四、五個僱主要聘用他。」
另一家中介公司正在為80家本地企業，填補約200個空缺。業者觀察到不少公司為了吸引員工，除了開出更高薪資也提供其他福利。
中介公司創辦人鍾傑說：「比較難做的工作，比如說工作很髒很熱，甚至有一些咖啡店的攤位，他們會分享利潤，他們選擇的工作地點通常是在兀蘭和裕廊靠近關卡那一帶，那一帶請人就很容易。」
鍾傑也表示，在疫情初期，很多馬來西亞員工被辭退，因此開放後，企業正積極彌補這些空缺，當中包括餐飲業，旅遊業等，需求更高。另外，基於市場需求強勁，外籍員工換工也變得更容易，因此員工流失率也變高。
