越來越多企業逐步接受員工打零工，相信這方面的工作機會明年將進一步增加。招聘公司發現短期職位年比已增加六成，臨時工作的求職者則翻了一倍，預計能填補未來育嬰假增加而造成的人手空缺。
30歲的謝嘉美去年辭掉全職營銷工作後轉行打零工，主要專攻內容製作、做網絡直播，以及舉辦演講培訓講座等。謝嘉美說這類工作的靈活性讓她有時間學習更多技能。
內容創作者謝嘉美說：「我上過個人發展課程也再次涉足市場營銷上人工智慧課程。我還參加交流活動，參加了很多活動。我想說的是在嘗試了不同的活動後，我清楚知道下一步該往哪個方向發展。」
從明年起員工將享有更多育嬰假。有人力資源公司說，掌握多類技能願意打零工的人才，將有助填補全職員工放假時的職位空缺。
任仕達新加坡總監布拉斯科說：「隨著產假和陪產假的增加，也許會產生這樣一個問題，有些公司可能有能力為放假的職員在短期內請其同事代班，但卻無法長期做到這一點。因此他們需要請人填補空缺。」
招聘公司也說，企業對臨時工的接受程度正在改變，這也將有助於企業找到更創新的解決方案來滿足人力需求。
