新加坡公共服務署發文，考慮到2024年的GDP將達到3.5%，公務員將獲得1.05個月的年終可變動花紅，最低不少於600新元。
怎麼肥四，他們沒有年底雙薪嗎？說好的大廠12+N呢？
1、公職人員可獲1.05個月年終花紅
11月，新加坡公共服務署發文告說，在決定年終花紅時，考慮到新加坡今年的國內生產總值 （GDP）增長預計將達到3.5％，以及全國工資理事會的最新指導方針。
公務員也會繼續獲得俗稱「第13個月花紅」的常年工資補貼。
所有公務員可獲1.05個月的年終可變動花紅，較低薪的初級公務員還將領到一次過的600新元額外花紅。
初級公務員指的是MX15和MX16級別，以及勤務員制度下的公務員。
圖/來源於聯合早報
2、本地約15.6%僱主有意給雇員加薪
根據人力部公布的2024年第三季《勞動市場報告》預估數據顯示，新加坡的勞動市場已連續12個季度擴張，但企業的招聘和調薪意願不升反降。
根據人力部在今年9月進行的調查，在受訪企業中有15.6%有意在未來三個月給予員工加薪。
對於業績情況較好的企業，工資會建議，可根據雇員在公司的表現和貢獻來調高固定工資和給予可變動薪酬如花紅和一次性補助。
人力部的文告指出，雖然以出口為導向的行業仍面對不確定因素，不過考慮到年底佳節及經濟增長預測上調，當局預計就業人口在下一季度會持續擴張。
全國職工總會助理秘書長鄭德源在Facebook說，由勞資政三方組成的全國工資理事會10月初公布最新工資指導原則時指出，由於今年經濟表現比去年好，僱主在給予加薪和花紅方面，不要只關注低薪員工，也要照顧廣大的中層員工。
他呼籲企業和僱主，在調整員工薪資時特別注意這點。
圖/來源於聯合早報
3、工資會建議為低薪雇員加薪5.5%~7.5%
雖然，經濟增長加速、通貨膨脹壓力紓緩，但是全球經濟仍面對下行風險，新加坡全國工資理事會雖再次建議僱主，為低收入群體加薪，但不再建議僱主，為低薪雇員提供一筆一次過的特別補助。工資會也再次呼籲所有僱主，採用靈活工資制。
針對收入最低20％的群體，即總月入2500新元及以下的雇員，工資會建議他們獲加薪5.5％~7.5％，或至少100~120新元，視何者為高。
加薪率的建議雖和去年一樣，但今年的最低加薪額建議比去年的85~105新元來得高。
工資會在2023年曾敦促僱主為低薪員工提供一筆一次過的特別補助，以協助他們應對通貨膨脹壓力。工資會主席佘林發回應，去年的情況不同，屬於特例，給予特別補助的建議並非每年有。
工資會建議，業務情況和前景較好的企業，應給予雇員在建議範圍較高加薪率；表現較差的企業，可先提供的較低加薪率，並在業務好轉時增加雇員的薪水。
圖/來源於聯合早報
新加坡工資會再次呼籲僱主採納靈活工資制，以更好地應對人力成本。靈活工資制自1986年實施，以每月可變動部分（MVC）和常年可變動部分（AVC）機制，讓企業更靈活地根據業務情況調整工資成本。
大膽猜測一下，你今年預計能拿到多少年終獎？
註：資料來源於新加坡人力部、公共服務署、工資會，聯合早報等，綜合整理。
