近日，新加坡人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生在接受專訪時表示，即使新加坡採納四天工作制，人們也得每天花超過12個小時在工作上，故而不支持實施四天工作制，這會增加員工的工作壓力，而且不符合新加坡的國情。他還指出，人工智慧是未來的挑戰，政府、僱主和員工都要做好準備，以應對人工智慧帶來的變革和衝擊。
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四天工作制不適合新加坡
近年來，一些國家和企業開始嘗試或推行四天工作制，即每周工作四天休息三天，以提高員工的幸福感和生產力。據調查，約八成的新加坡員工也希望一周只需工作四天，然而，陳詩龍卻不認同這種做法，他認為目前的五天工作制還「蠻好」的。
他解釋說，如果新加坡採納四天工作制，員工每天的工作時間可能會延長到12個小時以上，這會對員工的身心健康造成負面影響，也會影響他們的家庭和社交生活。
此外，四天工作制也不符合新加坡的國情，因為新加坡是一個高度開放和競爭的經濟體，需要與不同的國家和地區保持聯繫和合作，如果新加坡的工作日和其他國家不一致，可能會造成溝通和協調的困難，影響業務的效率和效果。
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政府鼓勵僱主根據自身的業務和員工的需求，實行靈活的工作安排，比如工作分享、居家辦公或彈性工作時間等，這樣，僱主和員工可以在工作和生活之間找到平衡，提高工作滿意度和忠誠度。他也表示，政府目前無意在公共部門試行四天工作制。
人工智慧不可避免會衝擊就業
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陳詩龍還提及人工智慧對人力政策有影響，尤其是生成式人工智慧，如ChatGPT就是一種生成式人工智慧應用程式，它可以與人類進行流暢的對話，甚至可以創作詩歌、故事、代碼等，這種技術雖然令人驚嘆，但也不可避免地會對就業造成巨大的衝擊，因為它可以替代一些人類的工作。
陳詩龍說，人工智慧不僅影響國家和人民，也迅速顛覆企業的運作，必須為更快的變革步伐做好準備。他說，政府已經制定了整體的應對策略，涉及多個政府部門和機構，包括人力部、通訊及新聞部、教育部、交通部、衛生部和貿工部，以協調和規劃人工智慧的發展和應用。
他透露，政府得要以整體的方式為接下來的發展做好準備，接下來人們會看到很多有關的宣布。政府的應對策略包括以下幾個方面：
通過獎勵方式鼓勵居民勞動隊伍繼續接受培訓，為生成式人工智慧的衝擊做好準備。政府已經制定了一份清單，列出了可能會被生成式人工智慧顛覆的職業，並確保這個群體了解他們所將面對的問題，幫助他們提升就業的能力和堅韌度。
與勞資政夥伴合作，重新設計工作、推出生產力解決方案補貼，以及確保專業計劃的落實，全國職工總會設立的企業培訓委員會正努力確保整個生態系統準備好面對接下來的衝擊。
與新加坡工商聯合總會以及各行業商會合作收集反饋，了解企業在應對人工智慧時所需要的資源。政府也會提供和指導，企業利用人工智慧提高競爭力和創新能力。
陳詩龍也強調，新加坡必須在科技創新和發展方面處於最前沿，並確保勞動隊伍在迅速老齡化之後仍能保持生產力。他說，新加坡相比其他地區已經做好更充足的準備，但不能固步自封，必須不斷鞭策自己前進。
漸進式薪金模式惠及低收入雇員
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在談到幫助低收入雇員提高收入的漸進式薪金模式時，陳詩龍表示，這是一項非常重大、非常令人滿意的政策措施。有九成的低薪雇員從漸進式薪金模式中受益，他們的工資有保障，而且有助於開拓職業前景。
漸進式薪金模式是一種將工資與技能、生產力和職責掛鉤的制度，目的是提高低收入雇員的收入和福利。目前，新加坡已經在清潔、保安、景觀和零售等行業實施了漸進式薪金模式，涵蓋了約10萬名低收入雇員。
政府將繼續擴大漸進式薪金模式的覆蓋範圍，讓更多行業的低收入雇員受益。陳詩龍說，政府也將提供補助，幫助最新被納入這個模式的僱主適應，此外，政府還推出了漸進式標誌（Progressive Wage Mark），以鼓勵消費者支持實施漸進式薪金模式的企業。
陳詩龍呼籲僱主和雇員共同努力，通過培訓提高技能和生產力，為僱主帶來更好的生意，為雇員帶來更高的收入，實現雙贏的局面。
