近日，新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在接受专访时表示，即使新加坡采纳四天工作制，人们也得每天花超过12个小时在工作上，故而不支持实施四天工作制，这会增加员工的工作压力，而且不符合新加坡的国情。他还指出，人工智能是未来的挑战，政府、雇主和员工都要做好准备，以应对人工智能带来的变革和冲击。
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四天工作制不适合新加坡
近年来，一些国家和企业开始尝试或推行四天工作制，即每周工作四天休息三天，以提高员工的幸福感和生产力。据调查，约八成的新加坡员工也希望一周只需工作四天，然而，陈诗龙却不认同这种做法，他认为目前的五天工作制还“蛮好”的。
他解释说，如果新加坡采纳四天工作制，员工每天的工作时间可能会延长到12个小时以上，这会对员工的身心健康造成负面影响，也会影响他们的家庭和社交生活。
此外，四天工作制也不符合新加坡的国情，因为新加坡是一个高度开放和竞争的经济体，需要与不同的国家和地区保持联系和合作，如果新加坡的工作日和其他国家不一致，可能会造成沟通和协调的困难，影响业务的效率和效果。
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政府鼓励雇主根据自身的业务和员工的需求，实行灵活的工作安排，比如工作分享、居家办公或弹性工作时间等，这样，雇主和员工可以在工作和生活之间找到平衡，提高工作满意度和忠诚度。他也表示，政府目前无意在公共部门试行四天工作制。
人工智能不可避免会冲击就业
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陈诗龙还提及人工智能对人力政策有影响，尤其是生成式人工智能，如ChatGPT就是一种生成式人工智能应用程序，它可以与人类进行流畅的对话，甚至可以创作诗歌、故事、代码等，这种技术虽然令人惊叹，但也不可避免地会对就业造成巨大的冲击，因为它可以替代一些人类的工作。
陈诗龙说，人工智能不仅影响国家和人民，也迅速颠覆企业的运作，必须为更快的变革步伐做好准备。他说，政府已经制定了整体的应对策略，涉及多个政府部门和机构，包括人力部、通讯及新闻部、教育部、交通部、卫生部和贸工部，以协调和规划人工智能的发展和应用。
他透露，政府得要以整体的方式为接下来的发展做好准备，接下来人们会看到很多有关的宣布。政府的应对策略包括以下几个方面：
通过奖励方式鼓励居民劳动队伍继续接受培训，为生成式人工智能的冲击做好准备。政府已经制定了一份清单，列出了可能会被生成式人工智能颠覆的职业，并确保这个群体了解他们所将面对的问题，帮助他们提升就业的能力和坚韧度。
与劳资政伙伴合作，重新设计工作、推出生产力解决方案补贴，以及确保专业计划的落实，全国职工总会设立的企业培训委员会正努力确保整个生态系统准备好面对接下来的冲击。
与新加坡工商联合总会以及各行业商会合作收集反馈，了解企业在应对人工智能时所需要的资源。政府也会提供和指导，企业利用人工智能提高竞争力和创新能力。
陈诗龙也强调，新加坡必须在科技创新和发展方面处于最前沿，并确保劳动队伍在迅速老龄化之后仍能保持生产力。他说，新加坡相比其他地区已经做好更充足的准备，但不能固步自封，必须不断鞭策自己前进。
渐进式薪金模式惠及低收入雇员
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在谈到帮助低收入雇员提高收入的渐进式薪金模式时，陈诗龙表示，这是一项非常重大、非常令人满意的政策措施。有九成的低薪雇员从渐进式薪金模式中受益，他们的工资有保障，而且有助于开拓职业前景。
渐进式薪金模式是一种将工资与技能、生产力和职责挂钩的制度，目的是提高低收入雇员的收入和福利。目前，新加坡已经在清洁、保安、景观和零售等行业实施了渐进式薪金模式，涵盖了约10万名低收入雇员。
政府将继续扩大渐进式薪金模式的覆蓋范围，让更多行业的低收入雇员受益。陈诗龙说，政府也将提供补助，帮助最新被纳入这个模式的雇主适应，此外，政府还推出了渐进式标志（Progressive Wage Mark），以鼓励消费者支持实施渐进式薪金模式的企业。
陈诗龙呼吁雇主和雇员共同努力，通过培训提高技能和生产力，为雇主带来更好的生意，为雇员带来更高的收入，实现双赢的局面。
