莆田餐館店長制 徒弟開新店師傅獲分紅

2020年10月30日   •   8721次閱讀

2020年,本土知名餐飲品牌莆田(PUTIEN)創立20周年;這一年也是冠病在全球肆虐的一年,然而莆田近年推行的店長制,卻在這個時候給「風雨同舟」、「患難與共」下了最佳的註腳。

莆田餐館創立20周年,在本地有14個門店。(唐家鴻攝)

20年來,莆田從原本是來自福建的陌生口味,躍升為紮根本土的國民美食,也從新加坡吉真那路的一間小餐館,發展為頂著新加坡旗幟,在全球11個地區擁有超過70家門店的國際連鎖中餐館品牌。

其中,本地就有14個門店,而吉真那路店更連續四年獲得米其林一星餐廳的美譽。

副總裁方澤嘉希望莆田成為一家不斷超越目標的「家文化」企業。(唐家鴻攝)

創辦人方誌忠的長子方澤嘉(28歲)和次子方澤偉(26歲)如今也加入公司,分別負責業務和後勤,協助開拓父親打下的餐飲王國。

擔任副總裁的方澤嘉接受《聯合早報》訪問時透露,冠病疫情暴發後,一些店長主動聯絡他,詢問公司是否須要資金。「這些店長說,我銀行有存款,公司可以拿去。」

不僅如此,介於10%至20%的店長也向他表達了不要領取薪水的想法。當然,莆田婉拒了他們的好意,也照舊分發薪水給他們。

疫情當前,儘管有些同行的營收已下挫七八成,但莆田受到的衝擊卻較小,預計至今年年底的全年營收下滑40%。這同店長制的成功推行可說是息息相關。

事實上,要說莆田近年最重大的改革,也非「店長制」莫屬。根據店長制,店長就是一家門店的老闆、主人,而不僅僅是集團下方的一個執行者。

成為百萬店長 「點心妹」出人頭地

新加坡星耀樟宜店的店長陳淑珍至今栽培了四個店長,來自徒弟店長的分紅占了她分紅的六成。(唐家鴻攝)

不說不知,莆田每個店長都領取優渥酬勞,基本薪資加上分紅,年薪平均介於11萬至12萬元,最高的還達到20萬元,成為所謂「百萬(人民幣)店長」。

新加坡星耀樟宜店的店長陳淑珍(48歲)就是其中之一。她受訪時坦言自己只有O水準,教育程度不高,以前「從來沒有想過打一份工,也能夠出人頭地。」

過去,親朋戚友都不看好她從事餐飲業,人們也習慣把當時在粵菜餐館任職的她視為「點心妹」;如今他們都知道她事業有成,紛紛改觀。

「逢年過節,我出手都會很大方。賺得多,也希望讓家人和父母過得好一點。」

她對下屬傾囊相授,至今已栽培了四個店長,而來自這些徒弟店長的分紅占了她分紅的六成。接下來,她將朝著成為「千萬店長」的目標努力。

方澤嘉表示,目前許多店長是從基層做起,但有能力的員工仍然可以在一年內擢升為店長。事實上,莆田目前最年輕的店長在中國,是生於1992年的九十後。

店長制是從進軍海外市場的經驗中醞釀而來。隨著莆田不斷擴展新地域,集團重新審視原有的各地總經理層級制度,在2017年重組人事制度,隔年1月起推行人事結構更為扁平化的店長制。  

他說,在本地,公司的信息易於上情下達。但是,一走出新加坡,卻發現並非每個信息都能夠傳達至基層員工那裡。

店長就是老闆 與莆田一起成長

公司於是將區域的管理簡化,推出店長制,由店長當家,解決信息傳達的問題。店內所有事務,由店長一個人負責,管理更統一。

當然,公司也提供培訓,確保店長有決策能力,能夠勝任工作。

店長制也能改變人們對餐飲業員工的既定印象。方澤嘉說,傳統上,人們都認為餐飲業是「體力活」。可是,「店長能夠體驗從創業、守業到個人生活質量的提升,整個過程與企業一起成長進步。」

其實,當初莆田推出店長制,並不是以提高業績為出發點,而是要「無限擴大店長的潛力,希望店長並不是打一份工而已,而是讓他們在我們創造的環境中成長和獲取利益,讓他們以老闆的身份,照顧來到店裡的客人。」

此外,店長培養出一個新店長去開設另一家新店,也能因此獲得新店的分紅,這促使店長積極培養新人開店,傳承莆田業務。

「莆田是一個有目標,而且不斷超越目標的「家文化」企業。店長制讓店長能夠不斷成長,也滿足他們個人的物質與精神需求。」

他說,推行店長制的第一年可說是最辛苦的一年,「當時有許多結構須要調整,工作分配也不到位」,公司不斷完善制度,結果在2019年終於看到成效。莆田在2019年的稅前盈利同比上漲介於50%至70%。

莆田在實施店長制前的2017年,全年營收是1億1400萬元,2018年與2019年的年營收分別上漲至1億3700萬元和1億5900萬元。

相對其他餐飲業者面對員工難請的問題,他表示莆田並沒有這方面的問題。從10多年前開始,方誌忠已採取至少分紅30%的模式,因此在留住員工方面產生了良好效果。  

數字的增加看似簡單,但背後卻是對大小事務的悉心關注。他認為,有了培養店長的制度,莆田未來的發展肯定會比現在更加迅速。

(唐家鴻攝)

借鑑中國經驗 改善莆田運作

莆田在2016年進軍印度尼西亞,2012年以後加速區域化步伐,陸續入駐馬來西亞、香港、上海、台灣、廣州、深圳、杭州和菲律賓。

其中,在中國的發展經驗,也成為公司改善本地與海外運作方式的契機。

他坦言,莆田在進入中國市場時碰到的挑戰最大,「沒有想到中國科技那麼先進,也是競爭最激烈的一個市場」,這是從未在東南亞國家看到的。

「中國市場讓莆田獲得可用在其他市場的一些較為前衛的概念與想法,讓我們看到到新加坡未來的科技走向。經營餐飲業,簡單地說就是把一道菜做好、把客人照顧好,可是沒想到進入中國後卻發現原來有這麼多科技,也可以幫助企業更有效率地加強客戶的體驗。」

談到接下來的計劃,方澤嘉透露,莆田目前正在籌備進軍日本市場,計劃明年入駐當地市場。另一個莆田計劃落戶的亞洲市場則是韓國。

他曾在美國加利福尼亞大學歐文分校留學四年,修讀工商管理學位,坦言對美國有感情,目前也已開展進軍美國市場的規劃工作。

【本文由莆田餐館呈獻】

記者:韓寶鎮攝影:唐家鴻剪輯:葉佩蓉攝像:鄺啟聰編導:陳默汎

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