近期，新加坡人力部（MOM）發布了2024年第二季度的《勞動市場報告》，揭示了一個重要的趨勢：新加坡總就業人數實現了顯著增長，達到11300人，這一增幅是第一季度的兩倍，連續第11個季度呈現增長態勢。在第二季度，新加坡居民雇員人數增加了4900人，與此同時，就業准證（EP）和S准證持有者的人數在上半年卻出現了雙雙下降的情況。
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這表明，無論是外資企業還是本地企業，都在積極招聘新加坡本地居民。這一數據對於那些認為外籍員工搶走了新加坡員工工作的人來說，無疑是一記響亮的反駁。
就業人口主要是WP持有者推動
新加坡人力部指出，建築業和製造業對外籍勞動力的需求強勁回升，導致這些領域對工作準證持有者的需求增加，就業人口的增長主要是由工作準證（WP）持有者推動的，他們在第二季度增加了1萬2000人。
上述崗位通常由非專業人士、經理、執行員與技師（PMET）擔任，而這些職位本地人往往不太願意從事。數據顯示，截至2024年6月，就業准證持有者人數為20萬2400人，S准證持有者為17萬6400人，與去年12月相比，分別減少了3000人和2100人。
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這一變化與新加坡近年來對外籍准證政策的調整有關，如EP申請採取計分制、提高S准證的薪金門檻、收緊建築、海事和加工業的S准證名額等。這些政策的實施，並未導致外籍員工大量搶走本地工作機會。
約6成高薪居民在外資企業
新加坡外資企業在就業市場中的作用不容小覷。儘管它們僅占本地運營企業的20%，卻為近三分之一的居民雇員提供了就業機會。在高薪行業中，外資企業的影響力尤為顯著，約六成月薪超過1萬2500元的高收入居民在外資企業工作。例如，美國網際網路公司Meta在新加坡提供的薪資水平比市場平均高出52.7%，其軟體工程師的月薪最高可達1.8萬新加坡元。
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但新加坡的勞動力市場依然緊張，職位空缺數超過失業人數。截至2024年6月，有8萬1200個職位空缺待填補，職位空缺與失業人數的比率上升至1.67。整體失業率為2.0%，居民失業率為2.7%，公民失業率為2.8%。這表明，新加坡的就業市場仍然保持強勁。
新加坡人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍指出，長期來看，居民就業增長可能會放緩。他強調，企業需要在利用外籍人才和支持本地員工之間找到平衡，而員工應積極提升自身的就業能力，保持競爭力。政府也將繼續為國民創造更多優質的工作機會。
最缺人才的依舊是高精尖行業
新加坡人力部去年顛覆了民眾對收入的認知，指出石油和海事燃油交易員收入最高。作為全球金融和貿易中心，新加坡的科技、金融、旅遊、醫療和綠色能源等領域是十大熱門高薪行業。
隨著AI技術的應用，信息和通信技術專業人士的需求非常旺盛。全球範圍內，人工智慧人才相對短缺，新加坡也不例外。新加坡計劃在未來三到五年內將AI從業者人數增加兩倍以上，達到15,000人，以建立一個標誌性的人工智慧社區。
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截至目前，新加坡在整個經濟中，外向型領域如金融和保險服務、資訊通信、專業服務業的就業人口仍在持續增加。這些行業結合AI應用領域，在新加坡無疑將迎來更多的發展機遇。因此，外籍員工並非搶走了新加坡人的工作，反而新加坡的就業市場在多元化發展，為本地員工提供了更多機遇。
