勞資政:在家辦公仍應是默認安排 上班須錯峰

2021/01/23   •   2萬閱
人力部、全國職工總會和全國僱主聯合會聯合發布公告,維持在家辦公為默認安排,以降低辦公室內新冠病毒傳播風險。勞資政三方建議僱主實施靈活上班時間,鼓勵員工在非尖峰時段前往辦公室,並禁止辦公室內的聚會和社交活動,保障員工健康。

據《海峽時報》報道,人力部、全國職工總會和全國僱主聯合會(22日)發表聯合聲明稱,在家辦公仍應是默認安排,以最大程度地減少新冠病毒在辦公室傳播的風險。

勞資政三方在文告中表示,自我國於上個月進入第三階段以後,他們已經共同審查了對工作場所的安全管理措施進行調整的必要性。

但是,由於辦公室的傳播風險更高,以及近期本地社區(包括在工作場所)的冠病病例有所增加,勞資政三方決定推遲對工作場所安全管理措施的進一步調整。

勞資政三方還提醒公司不要組織聚會和社交活動,例如撈魚生或農曆新年聚餐,因為這些活動不屬於工作相關活動,因此是不允許的。

根據當前的建議,僱主必須實施靈活的上班時間,以允許員工在非尖峰時間前往辦公室工作,以讓至少一半的員工在上午10點或之後開始在辦公室工作。

新聞來源:海峽時報

圖片來源:Pixabay

編輯:Anita

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