職總雇聯PME工作組建議
設支援框架助失業者重回職場
全國職工總會和新加坡全國僱主聯合會設立的專責小組建議，設立支援框架為非自願離職者提供失業援助金和其他援助，並幫助他們重返職場。
去年10月成立的專業人士、經理和執行員（PME）專責小組昨天（10月21日）發表報告書，針對如何就如何強化對白領的支持提出九大建議。
這些建議包括：促進職場公平性、為非自願離職者提供失業援助金和福利、確保中年白領獲得更多受聘機會，以及幫助白領提升技能和爭取擢升的機會。
小組過去一年通過在線調查和聚焦討論，聽取超過1萬名員工和商界領袖的意見之後，發現白領員工整體上比較擔心失業問題，也認為他們在與工作相關的培訓方面需要更多的幫助。
小組提出的支援框架除了為失業者提供援助金作為輔助收入之外，也希望為工會會員和處於弱勢的年長員工提供另一層保障。
不過，專責小組沒有為這個框架提供更多細節。共同領導小組的職總助理秘書長鄭德源指出，這項建議有待深入研究，包括援助金什麼時候開始發放、金額多少，以及要提供多久。
鄭德源也指出，失業援助不僅僅限於保險，也包括配套的扶助措施幫助人們重返職場。小組另一名聯合領導人、雇聯執行理事長沈錦源也強調，失業援助的用意是鼓勵白領儘快重回職場。
至於這些建議預計什麼時候獲得落實，專責小組聯合顧問、職總秘書長黃志明說，專責小組的主要職責並不是制定政策，而是如實反饋民間關切點，其中一部分建議需要政府或者勞資政三方深入研究才能定案。「我希望12個月之後，也就是2022年，這些建議的落實情況能夠明朗化。」
他也強調，一些不需要政府投入，只要職總和雇聯雙方就能推動的舉措，應該會直接落實，這就包括和雇聯攜手擴大現有的就業保障聯盟（Job Security Council），加強本地就業前景和為新加坡人創造更好的工作機會。「這些我們會直接去做，九個建議不必同時間落實。」
