編者按：在新加坡工作，你有踩過坑嗎？網友「眼鏡叔」分享了一位同鄉小哥在新加坡工作的維權故事，以下為網友原文：
這位小哥來自洛陽，在新加坡打工七年了，和媳婦一起在新加坡打拚，媳婦因為要回國生產，所以他也選擇辭職回國。
他是4月10號提交的辭職信，因為公司規定是提前離職，需要給三個月通知，所以說他的最後一天是7月9號。 在提交辭職信的時候，他就已經去找老闆商量，把年假，公共假期全部拿到完，是不是可以就是在7月9號之前回國，當時公司的老闆說可以， 於是他就買了機票6月22號回鄭州的機票。
到6月1號的時候，他問公司什麼時候可以拿到剩下的薪水， 公司說必須等到稅交完之後，才可以把剩下的工資結清. 6月7號的時候，小哥又給公司的人事打了一個電話，說6月21號晚上就要飛走，6月20號是做工的最後一天，人還會還到公司里，需要人事部幫我申請一張白卡。
結果第二天，公司人事竟然把他的准證給取消了，而且並沒有把取消准證的事情告訴這位小哥。小哥還是繼續第二天上班。一直上到6月15號，被他老闆發現，他的准證其實已經被取消了，老闆跟他講不可以再繼續做工了，讓他回家等通知。
事情出了之後，小哥積極電話給他們公司人事部溝通，但卻得到這樣的回覆：如果他按計劃回國的話, 年假還有公共假期，那些都拿不到，公司只可以付他薪水到22號，等於說他還有的公共假期和年假全部作廢。人事部經理也說第二天跟他老闆，還有另外一個人事部的同事核實完情況之再看怎麼解決。
(圖源：MOM）
但是從他自己就權益的保護方面，不能等第二天。於是他當天就去聯繫新加坡人力部。第一次打給人力部的時候，得到的反饋是：像這種情況，因為小哥提前離開新加坡，剩下的這些年假還有公共假期都拿不到，因為是小哥沒有在新加坡待到7月9號。政府規定，公司可以不付他工資，但是這個他需要具體要跟公司協商。
糾結了兩天之後，小哥的老婆突然提醒他說，公司提前把他的這個工作準證給他取消，也許應該是認為是公司違約了，這一下子一下提醒了他。於是他又再次打給人力部。
人力部那邊的熱線有很多人在服務，每個人的水平也是參差不齊，小哥第一次打給電話給人力部的時候，也許第一個接線的接電話的人水平有限，對政策或者規定各方面吃的不透，了解不足，所以給小哥的建議比較悲觀。但是第二次打給人力部的時候，接電話的這個人好像比較資深一點，對規定了解的比較透徹，同時又意識到小哥這個事情是公司違約，整個事件的性質就已經完全轉變。
在這種情況下，公司要負全部的責任，要把他的工資發到7月9號，另外他的年假，公共假期調休全部要折換成工資發給他。
小哥再次跟公司人事部聯繫，公司人事部其實這時候也意識到他們的錯誤。告訴他工資發到7月9號年假公共假期這些全部都折成現金給他，然後還給他報銷機票，核酸檢測費用等，以及把第13個月工資按比例發給他。
至此，這件看似非常倒霉的事，在小哥的沉著冷靜地應對之下，給人力部打了多次電話諮詢之後，最後和公司的人事部協調, 成功解決了這件事情，不但化險為夷，還得到了一筆意外的補償。
本來小哥以為可以在登機之前拿到工資和補償，高高興興地回家，沒想到中間又出了意外，公司的人事部告訴他在給人在給稅務局報稅的時候，裡面的數字出現了問題，需要重新申報。
小哥這時候又兩次打給新加坡稅務局，在摸清了整個的流程之後確定在走之前可能拿不到這筆錢，可能會耽擱幾天。但這時候小哥也是擔心，萬一他先回到國內，到時候公司不發給他工資怎麼辦？雖然公司已經給他列了一個詳細的單子，把上面補償的金額都給他列了出來，萬一公司不給他怎麼辦？
所以他又再次打給人力部，這時候人力部的人告訴他，不用擔心，即使人在中國，也可以通過人力部的熱線電話和電郵給人力部聯繫，到時候追討這筆欠款。但是要保存跟公司就是之間交涉的證據，比如說公司說欠你多少錢, 會給你發多少薪水, 都要文字證明。然後到時候才有追回來的可能， 如果說只是當面講講，空口無憑，人力部就幫不了很多了。
到了這個時候，小哥才安下心來申請健康碼做回國前最後的準備。
新加坡打工其實很不容易。
第一，要了解本地的勞工法和各種規定。如果運氣好的話可能不需要這些，但如果一旦出現糾紛的時候，這些知識就非常的重要。
第二， 在遇到問題的時候，要習慣於向新加坡人力部求助。根據小哥的說法，新加坡人力部其實是非常保護外籍勞工的權益的。他前前後後向人力部打了六次電話，每一次都能夠得到非常專業的指導意見。他並不會因為你是中國人就偏袒本地僱主，對你有歧視。
第三，一說向人力部求助，很多人的腦子裡面可能就蹦出一個畫面來，衙門八字開，有理無錢莫進來。也可能這是出於習慣吧。如果把新加坡政府也想像成這個樣子，這其實是一個非常深的誤解。
以眼鏡叔跟新加坡政府打交道的經驗來說，新加坡政府其實還是比較公正，秉公辦事。它更像是一個服務性的部門，一個真正的為民眾服務的部門。態度上自不待說，非常客氣。無論多大多小的事兒，在這邊都可以有一個比較正當的渠道可以向上反映。政府和民眾之間的這種溝通做得非常好。你給他打電話，他會給你回答問題，你給他發電郵，他也會給你回電郵。如果你對哪位政府職員的工作不滿意，他的態度有問題，你也可以他的部門反映, 投訴，而新加坡政府職員是最怕投訴的。
第四，即使再大的公司裡面，人事部職員的水平也是參差不齊，人事部也可能會犯錯誤。以小哥的這個例子來說，其實人力部犯了一個錯誤。如果人事部的職員在最初的時候就給小哥解釋清楚，他要麼6月22號取消准證，要麼等到7月9號才能拿到全部的薪水，那麼小哥要麼提前回國，得不到全部的薪水, 要麼得待到7月9號，拿全部的工資，但得不到額外的補償。
(圖文來自新加坡眼APP網友 tasstao)
在新加坡打工，要了解本地的勞工法和各種規定。如果運氣好的話可能不需要這些，但如果一旦出現糾紛的時候，這些知識就非常的重要！新加坡人力部編寫的外籍勞工指南，估計很多人都沒有看過……
