新加坡國立大學10月起要求全體全職員工一周五日返崗，取消原每周一天居家辦公。此舉參考人力部數據，個別崗位留靈活，有員工質疑未重視返崗壓力反饋。
NUS取消每周一天居家安排
新加坡國立大學近日明確，自10月1日起，所有全職員工需恢復一周五日在辦公室辦公，此前實施的「每周四天到校、一天居家」靈活辦公措施正式取消。
NUS發言人於9月2日回應媒體詢問時，披露了這一政策調整的細節與背景。
據NUS發言人介紹，此次返崗辦公政策並非一步到位，而是分階段推進。
來源：聯合早報
9月1日起，學校已率先要求部分員工執行每周五天辦公室辦公；10月1日起，該措施正式擴大至全體全職員工，標誌著NUS徹底取消2023年底起實行的「四天到校、一天居家」靈活辦公安排。
政策依據
對於政策調整的原因，國大明確提及兩大核心考量。
一方面，參考新加坡人力部數據，截至2023年，新加坡已有近70%的公司恢復全面辦公室辦公安排，政策調整符合本地職場整體趨勢；另一方面，NUS表示，充分認識到「工作場所面對面互動」的價值，認為此舉有助於提升協作效率與團隊凝聚力。
儘管政策核心為「全員五日返崗」，但NUS也強調，並未採取「一刀切」模式。針對部分工作崗位的特殊性質與實際需求，學校仍會為相關員工提供定製化的靈活工作安排，兼顧政策統一性與崗位特殊性。
員工聲音
政策落地後，部分員工表達了不同看法。
一名要求匿名的NUS員工向記者表示，學校日常多次通過問卷調查了解員工身心健康狀況，且反覆強調「注重員工身心發展」，但對於員工在問卷中明確提及的「重返五天辦公的壓力」，卻未予關注與回應。
該員工直言：「如果學校真的關心我們的身心健康，為什麼對我們在問卷里反饋的返崗壓力視而不見？這些問卷反饋，難道不應該是學校與員工溝通的重要方式嗎？」
