本地新增2例

2020年02月26日   •   7萬次閱讀

疫情速報

截止到26日12點,本地新增2起確診病例,累計病例達到93起。

另外,今天有4名患者康復出院,累計有62人出院。

第92名確診病例

是一名47歲新加坡男子,他近期沒有到過中國大陸。目前在盛港綜合醫院的隔離病房。

第93起確診病例

一名38歲的本地男性公民,最近也沒有去中國大陸。目前在黃廷芳綜合醫院的隔離病房。

新增的兩名患者感染源頭不明,當局正在調查中。

No zuo no die

說的可能就是

下面這個人了!

一名新加坡永久居民因違反居家通知

綠卡被取消!

小編看到新聞出來的時候

打心裡邊嘆了口氣

疫情這面照妖鏡,還真是法力無邊

管你是哪個山頭來的妖怪,哪個殿里的神仙

都無所遁形!

新加坡的綠卡可不是鑽石,一顆永流傳

因小失大,到底值不值?

移民與關卡局26日發文說,該男子45歲,是本地永久居民。

他於20日抵達新加坡,因記錄中顯示他在過去14天曾到過中國大陸,所以給他發放了居家通知,令其在家自行隔離。

居家通知

Stay-home Notice

新加坡政府宣布自2月18日23點59分起,過去14天曾到過中國大陸的本地居民和長期准證持有人將接獲Stay-Home Notice,簡稱SHN,取代目前實行的缺席假(Leave of Absence,簡稱LOA)。Stay-Home Notice,譯為「居家隔離通告」。與缺席假(LOA)不同的是,居家隔離通告(SHN)具有法律效力。

如有違反,將依法懲處。

也就是說接到該通知的過去14天從中國大陸返回的本地居民和長期准證持有人,需強制在家自我隔離,不得外出就餐及採購生活用品。

——MOM

小編之前也發布過相關的文,相信解釋過居家通知和缺席假的區別。(請戳!) 只不過從26日開始,受此限制的區域由中國大陸擴大到韓國地區。

禁令上說的很清楚嘛,不准出門! 中國的小夥伴們已經給你做好了各種示範,照抄就好了! 何老師自製小蛋糕

劉昊然搭航天模型

楊冪煲湯

劉亦菲健身曬腰線

14天後又是一條好漢! 但是他打心底里就不贊同隔離的做法,也不打算遵守,自己偷偷跑了出去。 移民廳發布了禁令不代表就撒手不管了,它們可是有突擊檢查小組的,且執行力妥妥的!(畢竟坡坡就這麼大,不管多遠,兩步路就到了) 移民廳官員先是給該男子打電話,他拒接。

於是呢,就該突擊隊出動了,來到他家一看,果然,人不在。

那麼他在哪呢? 23日,樟宜機場的移民局人員發現該男子的蹤跡! 原來他買了機票,想要離開新加坡

移民廳的官員發現了這一情況後,警告他,違反居家通知而可能面對處分,你得三思而行。 但是該男子並不聽勸,執意要登機離開。 移民廳面對這種情況,一眾人員商量後決定,既然如此,依法辦事!!--取消該男子永久居民資格,而且禁止他再次入境新加坡。

小編想說,對得起當年申請PR交的表格嗎?何必呢?

申請新加坡PR材料

1. 申請表格

2. 公司表格(公司填寫)

3. Passport

4. 身份證

5. Employment Pass

6.學歷證明及公證(中國大專以及上學歷需提供學信網www.chsi.com.cn認證)

7. 結婚證明(需翻譯+認證)

8. 出生證明(需翻譯+認證)

9. 僱主的推薦信及基本工資

10. 過去6個月的工資單

11. 過去3年的稅收單(如已丟失,可在ICA下載並填寫Appendix-1 PR-PTS表格,ICA會主動跟稅務局查詢)

12. Company profile(自雇EP需遞交)

13. 配偶的學歷、出生證明、護照及身份證(需翻譯+認證)

14. 小孩出生證明(需翻譯+認證)

15. 死亡證明或離婚證明(若有,需翻譯+認證)

16. 其他額外材料(如對申請有幫助)

 

*以及繁瑣的申請流程和漫長的等待

其實這也不是居家通知施行後的第一起違禁事件了。 25日,人力部發文稱,有11名外籍員工因為沒有事先獲得批准就返新,而被吊銷工作準證。 目前這11名外籍員工已被遣返,並永遠禁止在新加坡工作。

而他們的僱主在一年內也不能雇用外籍員工。 不僅自己失業,也連累了公司。 2月13日,兩名外籍員工在沒有獲得人力部批准的情況下,擅自回到新加坡,而被吊銷工作準證。

人力部發文稱,兩名外籍員工的僱主早前向當局申請,但是申請被拒,僱主也提前獲得了通知。 但這兩名外籍員工並沒有取消行程,還是照原定計劃入境我國。

結果就是這兩名員工遣返回國,僱主一年內不得僱傭外籍員工。 要知道,有些行業大部分的人力是依靠外籍員工的,由於疫情的原因,行情慘澹,如果同時面臨人手短缺,需要額外支付薪資僱傭新員工來維持運轉,很多企業是撐不下去的。

鑒於目前出現的違反政令的情況,人力部重申,僱主和員工都有責任遵守管制措施,包括缺席假、居家通告和隔離令。

當局也已經發出相關資料,協助僱主和員工了解這些措施,但必要時會採取行動確保公共衛生不受侵害。

所以呢,不管是員工還是僱主,都請三思,在新加坡違反法律是沒有任何好處的。

如果大家還有各種疑問,還可以撥打移民廳和衛生部的熱線電話,針對每個人的不同情況尋求正確的建議。

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