新捷運巴士車長林建雄（36歲）是近百名新聘的獅城車長之一，他今年3月入行，目前已開始駕駛240號巴士路線。（取自早報網）
（新加坡訊）去年9月開出高達1萬元（約3萬5000令吉）的簽約金後，最大公共巴士業者新捷運成功增聘近100名新車長。為了吸引更多人加入，新捷運也在本月推出公眾推薦計劃，鼓勵公眾推薦親友入行擔任車長，成功推薦者可獲1000元（約3500令吉）獎金。
新捷運發言人陳貴珍答覆《聯合早報》詢問時，透露有關數據。新加坡共有4家公共巴士業者，目前聘用近6000名車長的新捷運，是唯一提供公眾推薦獎金，且新車長簽約金最高的業者。
公眾推薦計劃在5月1日推出後，新捷運迄今已接獲約10個符合工作崗位要求的推薦申請。 有關計劃開放報名至7月底。推薦者須符合一些條件，包括須年滿21歲，和事先獲得被推薦者的同意，以向新捷運提供對方的個人資料，包括姓名、電話號碼等。車長空缺僅開放給新加坡公民或永久居民申請。
陳貴珍說，所有新車長可獲得1萬元的簽約金，而擁有第四級駕駛執照的新員工，可享有多達4800元的培訓獎勵。具有相關經驗者起薪也較高，加上各種獎勵和津貼，新車長入職第一年，每月總收入可超過4000元（約1萬3900令吉）。
另外兩家業者Go-Ahead新加坡和易塔通（Tower Transit）雖沒有公眾推薦計劃，但有內部員工推薦獎勵。其中易塔通給予的員工推薦獎金，分別是1000元（求職者為新加坡人）及500元（求職者持工作準證）。
易塔通聘有約1400名車長。公司發言人答覆《聯合早報》詢問時透露，求職者一旦成功被錄取，可領取高達7200元（約2萬5080令吉）的簽約金，但條件是他們必須是新加入公共運輸領域，或已離開至少一年。
Go-Ahead新加坡同樣有員工推薦計劃，發言人指員工成功推薦求職者擔任特定工作崗位時，將獲得推薦獎金。不過，發言人沒有透露獎金數額。Go-Ahead新加坡有超過800名車長，並為車長提供6000元（約2萬零900令吉）的簽約金。
另一家巴士業者SMRT沒有對外提供薪資配套詳情，只說會參照公共運輸領域的基準，並會定期檢討以保持競爭力。 SMRT巴士有限公司董事經理陳炳權說，公司同陸路交通管理局和全國交通工友聯合會密切合作，一起探討如何增加車長這個工作崗位的吸引力。
公共巴士車長薪資和福利配套近年來顯著提升
公共巴士車長薪資和福利配套這幾年來顯著提升。除了簽約金，4家業者紛紛通過更好的薪資配套和福利吸引和留住車長。其中新捷運有靈活工作安排，包括兼職、4天制及5天制選項，以滿足不同需求。
Go-Ahead新加坡發言人說，除了簽約金，全面的福利配套也對員工流失率產生正面影響，其中公司提供的醫療福利包括醫療保險、體檢和慢性病管理計劃，該計劃為員工提供定期現場檢查和在車廠取藥服務。
新車長滿意薪資配套
今年3月剛加入的新捷運車長林建雄（36歲）在轉行前，曾擔任倉庫助理長達9年。已習慣輪班的他對新工作逐漸適應，在經過長達一個月的培訓後，目前已開始駕駛在西部文禮一帶川行的240號巴士。
作為新聘車長，他將分階段領取總額達1萬元的簽約金。和妻子育有一名4歲女兒的林建雄，指妻子很支持他轉行，他也滿意新環境和現有薪資配套。
「壓力當然還是有，當車長的挑戰是要準時和安全地將乘客送到目的地。」
