新加坡——2月12日公布的財政預算案宣布了一系列新措施，預計將為低薪、中期轉職及年長員工帶來實質幫助。
從2026年起，僱傭外籍員工的企業必須支付本地雇員的最低薪資將由1600新元上調至1800新元。總理黃循財在預算演講中表示，此舉將進一步強化對低薪勞工的支持。
為減輕企業因加薪帶來的成本壓力，政府將提升「漸進式薪資信貸計劃」（PWCS）的配套比例：2026年起，政府對薪資增幅的補貼將從20%提高至30%，並延長該計劃兩年，直至2028年。
從2027年開始，企業必須為員工提供至少200新元的月薪增幅，才能獲得PWCS補貼，此前門檻為100新元。黃循財指出，這項調整將更有效地鼓勵企業投資員工發展。
低薪員工也將受益於「工作福利技能支持計劃」基礎層的升級。政府將提高技能提升者的每小時津貼，鼓勵更多人進修增能。
兼任財政部長的黃循財表示，這些措施是在「漸進式薪資模式」（PWM）基礎上進一步推動勞工福祉的重要一步。
他補充：「過去十年，我們已取得顯著成果——整體薪資普遍提升、收入差距縮小。這些進步並非偶然，若完全依賴市場機制，絕不會自然發生。」
除了低薪群體，政府也同步強化對中期轉職者與年長員工的支持。
「技能通升級計劃」將擴大課程範圍，納入更多貼近產業需求的培訓項目。自2026年3月起，中年培訓津貼也將擴展至參與兼職課程的學員。
黃循財提到，已有超過六萬名40歲以上的新加坡人通過這項計劃獲得實質培訓支持。
他以前空服員林俊輝為例：他為尋求新機會，報名參加新加坡科技學院為期三個月的數字產品管理課程，不僅獲得中年培訓津貼，更透過技能通補貼大幅減免學費，如今已成為樟宜機場集團的值機主管。
為協助年長員工持續發揮價值，政府將支持他們規劃職業生涯後期發展，並提供技能更新資源。
雇用60歲以上新加坡員工的企業，將獲得更優厚的政府補助。針對月薪低於4000新元的年長員工，僱主可申請「年長雇員信貸」（SEC），該計劃將延長一年至2027年12月31日，原定於2026年底到期。
黃循財表示：「我們也將協助僱主設計更友善年長者的崗位與多代共融的工作環境。」人力部預計將在2026年下半年發布具體建議。
他還提到，人力部已成立三方工作小組，專門研究年長員工就業議題。
新加坡全國職工總會秘書長張松升在臉書發文表示，勞工運動歡迎政府推出全方位支持各階層勞動者的新政。
他說：「隨著變革加速，職總將持續與夥伴合作，確保專業人員、經理與執行員（PME）、青年及照顧者都能獲得技能提升機會、公平待遇和更強的就業保障。」
新加坡工商總會執行長郭秉銘表示，商界支持政府強化PWCS計劃以應對本地最低薪資上調，並推動終身學習。
他補充：「同時，尤其對人力密集型產業而言，企業仍需能引進外籍人才以實現有效轉型。」
「這種審慎的平衡策略，讓企業更有信心投入自動化與崗位再造，同時保障新加坡員工薪資的可持續增長。」
新加坡僱主聯合會則在聲明中指出，將PWCS的資格門檻從月薪加薪100新元提高至200新元，可能限制計劃覆蓋範圍。
該會表示：「在零售等行業，漸進式薪資模式的月薪增幅通常僅超過100新元，將無法符合新規。我們呼籲政府考慮推出分級支持機制，讓加薪介於100至200新元之間的企業仍能獲得部分補貼。」
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