新加坡——2月12日公布的财政预算案宣布了一系列新措施，预计将为低薪、中期转职及年长员工带来实质帮助。
从2026年起，雇佣外籍员工的企业必须支付本地雇员的最低薪资将由1600新元上调至1800新元。总理黄循财在预算演讲中表示，此举将进一步强化对低薪劳工的支持。
为减轻企业因加薪带来的成本压力，政府将提升“渐进式薪资信贷计划”（PWCS）的配套比例：2026年起，政府对薪资增幅的补贴将从20%提高至30%，并延长该计划两年，直至2028年。
从2027年开始，企业必须为员工提供至少200新元的月薪增幅，才能获得PWCS补贴，此前门槛为100新元。黄循财指出，这项调整将更有效地鼓励企业投资员工发展。
低薪员工也将受益于“工作福利技能支持计划”基础层的升级。政府将提高技能提升者的每小时津贴，鼓励更多人进修增能。
兼任财政部长的黄循财表示，这些措施是在“渐进式薪资模式”（PWM）基础上进一步推动劳工福祉的重要一步。
他补充：“过去十年，我们已取得显著成果——整体薪资普遍提升、收入差距缩小。这些进步并非偶然，若完全依赖市场机制，绝不会自然发生。”
除了低薪群体，政府也同步强化对中期转职者与年长员工的支持。
“技能通升级计划”将扩大课程范围，纳入更多贴近产业需求的培训项目。自2026年3月起，中年培训津贴也将扩展至参与兼职课程的学员。
黄循财提到，已有超过六万名40岁以上的新加坡人通过这项计划获得实质培训支持。
他以前空服员林俊辉为例：他为寻求新机会，报名参加新加坡科技学院为期三个月的数字产品管理课程，不仅获得中年培训津贴，更透过技能通补贴大幅减免学费，如今已成为樟宜机场集团的值机主管。
为协助年长员工持续发挥价值，政府将支持他们规划职业生涯后期发展，并提供技能更新资源。
雇用60岁以上新加坡员工的企业，将获得更优厚的政府补助。针对月薪低于4000新元的年长员工，雇主可申请“年长雇员信贷”（SEC），该计划将延长一年至2027年12月31日，原定于2026年底到期。
黄循财表示：“我们也将协助雇主设计更友善年长者的岗位与多代共融的工作环境。”人力部预计将在2026年下半年发布具体建议。
他还提到，人力部已成立三方工作小组，专门研究年长员工就业议题。
新加坡全国职工总会秘书长张松升在脸书发文表示，劳工运动欢迎政府推出全方位支持各阶层劳动者的新政。
他说：“随着变革加速，职总将持续与伙伴合作，确保专业人员、经理与执行员（PME）、青年及照顾者都能获得技能提升机会、公平待遇和更强的就业保障。”
新加坡工商总会首席执行官郭秉铭表示，商界支持政府强化PWCS计划以应对本地最低薪资上调，并推动终身学习。
他补充：“同时，尤其对人力密集型产业而言，企业仍需能引进外籍人才以实现有效转型。”
“这种审慎的平衡策略，让企业更有信心投入自动化与岗位再造，同时保障新加坡员工薪资的可持续增长。”
新加坡雇主联合会则在声明中指出，将PWCS的资格门槛从月薪加薪100新元提高至200新元，可能限制计划覆盖范围。
该会表示：“在零售等行业，渐进式薪资模式的月薪增幅通常仅超过100新元，将无法符合新规。我们呼吁政府考虑推出分级支持机制，让加薪介于100至200新元之间的企业仍能获得部分补贴。”
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