去年3月以來，已有來自民私政領域的148個組織簽署「協助殘障者就業承諾」，為殘障者提供更具包容性的工作環境。這些僱主將獲得額外支持，提升他們支持殘障者融入工作場所和提供培訓的能力，當中包括由人力資本新加坡和新加坡協助殘障者自立局舉辦的大師班。
哈莉瑪總統昨天（10月15日）出席大師班（Masterclass）時說，多年來我國為改善殘障者的就業機會持續邁進，經過許多公司共同努力，具包容性的聘請過程逐漸成為了現實。「我們將在今天的大師班中，了解一些組織如何就包容性招聘方式創新，而這將延續我們的包容性招聘之旅。」
她說：「我相信對包容殘障者的招聘方式不熟悉的公司，也能看到擁有一個多元且具包容性的勞動力，所帶來的戰略性優勢。聘請殘障者對公司整體健康和組織文化有幫助，有了適當的支持，殘障者也能像我們任何人一樣，為企業做出貢獻。」
活動邀請了包括大華銀行、微軟和人力資源專才學院在內的民私政領域領袖，通過兩場線上研討會，向多達400名僱主和民眾分享他們如何營造包容體障者的職場思維，以及為這些員工所提供的培訓和無障礙設施。
人力資本新加坡（Human Capital Singapore）今天也宣布推出「人力資源能源銀行」（HR Power Bank），為想要外包行政服務的企業，提供相關的人力資源服務，這包括面對人手緊缺的中小企業。
人力資本新加坡管理委員會主席馬格納斯（Richard Magnus）提到，這個人力資源專才共享服務，將由殘障者、樂齡，以及專業人士、經理、執行員與技師（簡稱PMET）組成。「HR Power Bank會扮演代理僱主的角色，為這些群體提供實際操作培訓和工作崗位。」
新協立也會資助20名殘障者修讀相關技能課程，成為人事部實踐行政人員（HR Practice Administrator），以及提供10個就業機會。他們將在HR Power Bank明年第一季度啟動後，參與計劃。
