美國Google集團近日爆發性醜聞，其全球多地數以千計的員工在周四早上集體罷工，抗議管理層以過分寬鬆的手法對待涉嫌性騷擾的高層。在東京、柏林、新加坡、倫敦、蘇黎世、都柏林等地，Google員工走出辦公室，要求公司「真正改變」這種做法，並承諾終結薪金及工作機會的不平等。
這次抗爭活動主題是「為真正的改變而罷工」，多個地區的Google辦公室都有員工參與。主辦方呼籲參加者在辦工桌留下宣傳單張，說明「我不在我的辦公桌前，因為我正在與其他Google員工和承包商員工團結一致，以抗議反對性騷擾、不當行為、缺乏透明度及不適合所有人的職場文化」。
各地員工在當地時間周四上午十一時行動，《紐約時報》報道，全球超過二十個Google辦事處有職員計劃參與。最先「走出」辦公室的是新加坡員工，現場照片顯示，超過一百人離開辦公桌參加集會。瑞士蘇黎世參加者更多，他們走到街上，站滿了一條小巷。在位於都柏林的歐洲總部，約五百人包圍了公司大樓，行動領袖拿著擴音器，訴說他們對性騷擾受害者的支持。東京、柏林的員工也有響應。
倫敦國王十字路辦工室大部分員工放下工作，占領了公司主要的禮堂等四個場地，還有人擠不進去站在公司門外，連負責開發人工智慧的分公司DeepMind職員也來參加。一名示威者對天空新聞說：「我來這裡抗議職場性騷擾，以確保我們不保護或支持那些騷擾的肇事者。」在美國，代表矽谷地區的民主黨國會眾議員斯佩耶在Twitter推文支持Google職員。她寫道：「為什麼他們認為獎勵肇事者並進一步侵犯受害者是可以的？」
員工們向Google提出多項要求，包括承諾終結薪資及工作機會上的不平等；一份公開的性騷擾透明度報告；建立清晰、統一的流程，讓職員安全和匿名地舉報性騷擾行為；在董事會任命一名員工代表；員工合約的「強制仲裁」條款今後不適用於性騷擾和歧視個案等等。所謂「強制仲裁」條款要求任何爭議都在內部處理，而不通過其他方法處理，例如法庭。反對者認為，這保障了公司和員工的聲譽，但讓受害人沉默，無法對決定提出上訴或採取進一步行動。
《紐約時報》上周六揭發有「Android之父」之譽的高層魯賓（Andy Rubin）被指性侵一名女員工，Google認為指控可信，卻在二〇一四年讓他「英雄式」離職，給他九千萬美元遣散費，有包庇之嫌，引發員工不滿。
Google執行長皮查伊日前向員工表示，過去兩年Google總共有四十八名員工涉嫌在公司內作出性騷擾行為而遭開除，包括十三名高級行政人員。皮查伊再在周三晚發聲明說，員工提出了具建設性的意見，公司全單照收，會將這些想法變為行動。他周二向全體員工發電郵表示：「我理解你們許多人的憤怒和失望，我也有此感受。」
