就如先前所說，人力部也呼籲各位僱主。如果員工在快速檢測中出現陽性。
應該給予帶薪假，而不是扣除員工薪水。
但是能拿多少假也是許多人想問的問題，甚至很多人一面倒的認為只要上班就應該享有法規的14病假 + 60天帶薪住院假。
其實錯了…這是依照員工的工作長短時間來判斷的。
員工 權利
各位員工享受的帶薪病假天數取決於服務時間，帶薪門診病假最多 14 天 (就是俗稱的MC)，帶薪住院假 (Paid hospitalisation leave) 最多 60 天。 60 天帶薪住院假包括 14 天帶薪門診病假。
如果各位在公司工作了 6 個月或更長時間，應該享受完整的福利。
新員工按比例帶薪病假 （6 個月以下）
如果是新員工，帶薪病假將根據服務年限按比例分配。
必須工作至少 3 個月才能享有帶薪門診病假或帶薪住院假。
在 3 到 6 個月的服務期間，權利將會以下方比例分配：
員工可以休的帶薪門診病假和帶薪住院假的數量。任何超出的病假一切以無薪假來算~
