新加坡人力部為幫助更多年長者繼續就業，將延長年長員工就業補貼計劃到2025年。聘請60歲及以上，月薪不超過4000新幣的本地雇員的僱主能獲最高8%的薪金補貼。
自2020年推出年長員工就業補貼計劃以來，當局已在該計劃下發放超過4億5000萬新幣，幫助46萬名年長員工繼續受僱，他們分屬10萬名僱主。
新加坡人力部也將延長部分工時員工重新僱傭津貼（Part-time Re-employment Grant）至2025年，並修改申請條件，重點鼓勵企業為年長雇員提供靈活工作安排和職業規劃。
目前已有超過5700名僱主加入計劃，預計將幫助超過4萬5000名年長雇員，新加坡本地年長人士的就業率也持續增加。年齡介於55到64歲之間的年長者，就業率從2019年的67.6%，增加到去年的70.6%。年齡介於65歲到69歲之間的年長者，就業率也從44.6%，增加到45.7%。
新加坡政府也會在明年之前推出新的勞資政靈活工作安排守則，同時立法保障年長員工免受歧視。 新加坡全國職工總會和各個工會也將和企業合作，提高各家企業的退休年齡和重新雇用年齡，成立更多企業培訓委員會協助年長員工接受培訓和轉型。
鼓勵年長者成為志願者 通過回饋社會獲得滿足感
除了工作，幸福老齡化行動計劃也希望通過鼓勵年長者成為志願者，讓他們回饋社會，從中得到滿足感。新加坡文化、社區及青年部屬下的關愛新加坡行動辦公室（SG Cares Office）將和義工組織RSVP合作，在五年內，同750家企業即將退休的員工接觸，鼓勵他們加入義工行列。
新加坡衛生部和活躍樂齡理事會（Council for Third Age）則將推出加強版「銀色志願者基金」，加強志願者培訓和促進跨代志願者的交流。
全國樂齡學苑則計劃在接下來五年為7萬名年長者舉辦課程，包括提供更多網絡課程，方便年長者參與。
新加坡政府也正在積極努力，為年長者的住房和護理方面尋找更多可能性。居家看護津貼也將從200新幣增加到400新幣。
