全國職工總會透露，設工會企業去年提供的平均常年加薪是3.6%，比2021年的2.27%高出1.33個百分點。至於花紅，去年則平均發放相當於2.85個月薪金的可變動花紅，比前年的2.62個月略高。
市場積極回應抗疫限制的放寬和經濟恢復常態，設有工會企業2022年提供的平均工資增長比前一年高出超過一個百分點，它們發放的花紅也稍微高過2021年。
全國職工總會答覆《聯合早報》有關最新常年加薪和花紅情況時透露，設工會企業去年提供的平均常年加薪是3.6%，比2021年的2.27%高出1.33個百分點，也比2019年疫情前的3.49%稍微高0.11個百分點。
職總工業關係處長杜惠珍指出，除了常年加薪，企業面對勞動力市場緊縮之際，不得不繼續調整薪金，以吸引和留住人才。
花紅方面，加上俗稱「第13個月花紅」的常年工資補貼（Annual Wage Supplement），設工會企業去年平均發放相當於2.85個月薪金的可變動花紅，這比前年的2.62個月略高，但比2019年的3.1個月低。
杜惠珍說，這反映出隨著經濟過渡到疫後復甦，企業取得更好的業績表現。
她觀察到：「除了可變動和第13個月花紅，各行各業都有企業額外提供介於一至兩個月的一次獎勵。箇中原因包括感謝員工在疫情期間展現的韌力，以及在面對勞動市場緊縮時，吸引或留住人才。」
航空和旅遊業預計強勢回歸
職總每年都調查設工會公司花紅和常年加薪情況，這回有700家來自各行各業的私企參與調查，它們共雇用超過25萬4000名可議薪員工。目前，公共和私人領域裡設有工會的機構超過2100家。
疫情期間，諸如航空和旅遊業遭受重創，杜惠珍說這兩個行業預計會「強勢回歸」，在今年裡或能恢復，他們給員工的常年加薪和可變動花紅都比前一年高。
「勞動力市場緊縮，加上旅遊人數好於預期，對工人的需求可說是被積壓。因此，我們看到更大幅度的工資調整和分紅，這樣的做法預計將持續到2023年。」
新躍社科大學商學院副教授特斯拉博士（Walter Theseira）受詢時說，整體而言，設工會的企業透過不定期發放款項來協助員工應對通貨膨脹壓力，而不是長期上調基本工資。
他認為：「這麼做固然能應對2022年的生活費問題，但如果基本工資增長追不上通脹率，除非通脹迅速下滑，否則工人的生活水平實際上是下降的」。
新加坡去年的整體通脹率是6.1%。
放眼今年的加薪和花紅情況，新加坡人力資本培訓中心執行長何玉珠說，這得視不同行業和企業的表現而定，業績已恢復的企業應與員工分享勞作的果實，但在業績還沒全面恢復的企業任職的員工，不可要求酬勞大大改善。
她認為，目前還不是形勢一片大好的時刻，有賴僱主和雇員一起應對挑戰。她也提醒僱主，別忘記在業務改善後獎勵員工、給予他們「遲來的肯定」。
職總也發現一些設工會企業遭遇逆風的跡象，杜惠珍指出，這些企業的業績表現和前景都充滿挑戰。「經濟增長預計放緩，職總會保持警惕並做好準備。」
貿工部上月公布的全年增長預測是0.5％至2.5％。
電子業和資訊通信業進行商業重組，加上消費者產品的全球需求下跌，職總預計今年這些行業仍會出現裁員情況。
2022年，設工會企業的裁員人數大約是4000人，最後一個季度的裁員人數有約1800人，比前三個月來得多，這與全國趨勢吻合。
人力部1月底發布的預估數字顯示，去年第四季的裁員人數攀升至3000人，全年則有6450人被裁。
